+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок возмещения причиненного ущерба по кодексу

О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина, см. Статья Общие основания ответственности за причинение вреда. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье ГК РФ. О конституционно-правовом смысле положений статьи см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юридическая помощь гражданам и бизнесу.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Причинение вреда гражданину далеко не всегда можно оценить в денежном эквиваленте, учитывая, что ущерб может быть причинен определенными действиями, но посредством финансовых средств можно компенсировать часть ущерба либо же понесенных затрат. Так в главе 59 ГК РФ определены следующие основания, которые позволяют потерпевшей стороне требовать материального возмещения причиненного ущерба:. Таким образом, закон предусматривает достаточно значительный перечень ситуаций, в которых пострадавшая сторона может получить материальное возмещение и их условно можно разделить на две составляющее:.

В силу ст. При этом в ряде случаев требовать искового возмещения материального ущерба можно и от иных лиц, в частности:. При рассмотрении дел о возмещении материального ущерба к учету принимаются обстоятельства дела, а также материальное положение виновного лица во исполнение норм ст. Если потерпевший сам способствовал ситуации, повлекшей неблагоприятные последствия, в компенсации могут отказать, а если материальное положение виновного лица достаточно тяжелое, выплату могут и уменьшить.

Причиненный материальный ущерб можно взыскать либо же получить несколькими способами, определенными законом. Как правило, добровольная выплата осуществляется если виновное лицо осознает последствия своих действий, более того сочувствует, поэтому готово оплатить, например, лечение за травму сразу же. Также актуальна готовность возмещения материального ущерба при ДТП, особенно если оно не повлекло за собой значительных повреждений.

Ведь лучше оплатить небольшую сумму за разбитую фару и поцарапанное крыло сразу, чем лишиться прав и перечислить в фонд государства штраф за нарушение правил ПДД.

Во избежание спорных вопросов после добровольного погашения ущерба, желательно оформить соглашение о возмещении материального ущерба. Документ позволит избежать судебного разбирательства, если потерпевший через месяц решит, что сумма была слишком мала.

Соглашение во исполнение норм ГК РФ необходимо заверить нотариально. Если виновная сторона не выказывает желания возместить понесенные потерпевшим затраты, вопрос взыскания возможно разрешить в досудебном порядке посредством направления претензии. Так на начальном этапе, потерпевший составляет претензию о возмещении материального ущерба, которая должна в себя включать следующие сведения:.

В силу ч. Возмещение материального ущерба, причиненного преступлением либо же иными действиями, рассматривается в судебном порядке только в том случае, если виновная сторона не желает самостоятельно погасить возникшие убытки либо не согласна с размером компенсации. При этом положительный исход дела возможен только при наличии следующих составляющих:. Согласно закону ущерб можно условно разделить на две составляющие, которые будут приняты в расчет при рассмотрении дела в судебном порядке:.

Также общий объем понесенных убытков влияет на порядок разрешения спорного вопроса в суде. Если размер возмещения убытков составляет менее 50 тысяч рублей в силу ст. Не менее важно соблюсти и нормы закона при составлении иска. Так в частности, документ необходимо составить с учетом требований ст.

Заявление о возмещении материального ущерба образец. То есть, если причинен вред здоровью потерпевшего, возможно взыскать и затраты на лечение, и моральную компенсацию. Если же суть вопроса в возмещении понесенных убытков в виду нарушения сроков поставки товара и упущенной выгоде, компенсировать можно только реальные убытки.

Закон защищает права не только работников, но и работодателей. В том случае, если владельцам предприятий был нанесен материальный ущерб по причине совершения сотрудником противоправных действий, первые имеют возможность взыскания денежных средств с причинителя вреда. Однако, такой порядок возмещения материального ущерба работником не всегда соответствует закону. Не только работник, в случае порчи или утраты имущества, должен будет понести материальную ответственность — то же касается и нанимателя, из-за действий которого был причинен материальный ущерб работнику.

Руководитель предприятия имеет право на возмещение материального вреда за счет работника, по вине которого его имуществу был нанесен урон, если:.

В двух первых указанных случаях работодатель вправе требовать компенсации вреда, только если ранее между работником и начальником был заключен договор, предполагающий несение материальной ответственности обеими сторонами соглашения. В некоторых случаях закон позволяет сотруднику не компенсировать материальный урон, нанесенный начальству:. Ошибка: Руководитель сотрудника, по вине которого фирме был причинен материальный ущерб, удерживает с его зарплаты лишние суммы, основываясь на том, что по причине потери имущества он также понес и иные убытки.

Комментарий: Разрешено требовать с работника дополнительные компенсации, если они обоснованны — то есть, если работодатель гарантированно имел бы доходы, которых лишился из-за порчи имущества должны быть документальные подтверждения. Ошибка: Работодатель нанял нового работника, не проведя ревизии перед его назначением, после чего обвинил сотрудника в недостаче. Комментарий: В такой ситуации взыскивать ущерб разрешено лишь в том случае, если имеется свидетель тому, что имущество было повреждено именно новым сотрудником.

Прав ли наниматель? Ответ: Все зависит от того, был ли между сотрудником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности — об обязанности компенсации полного размера ущерба.

Если да, то наниматель вправе взыскивать полную стоимость испорченного или потерянного имущества. Если нет — то придется ограничиться размером оклада. Из-за непрерывной работы сломался трактор, должен ли я компенсировать материальный ущерб? Одним из видов ответственности, которая предусматривается гражданским законодательством, может быть материальная, какая предполагает возмещение ущерба пострадавшей стороне. Возмещение материального ущерба может выражаться в покрытии убытков, которые понес человек.

Это считается одним из способов погашения материального ущерба. ГК РФ определяет материальный ущерб это расходы, которые несет лицо для восстановления права, нарушенного другим человеком. Событиями, которые приводят к возмещению материального ущерба могут выступать повреждение имущества, его утеря, авария, пожар, ДТП, утеря денежных средств и т. Ущерб сопоставляется с нанесенным материальным вредом, он является его частью и выражает физическую сторону.

Вред должен быть обязательно подтвержденным. Только в этом случае можно говорить о возмещении ущерба. Для возмещения ущерба немаловажным фактором является выяснение виновного лица. Им может выступать как один человек, группа людей, так и организация. Если лицо докажет, что нанесенный вред не по его вине, то оно освобождается от возмещения ущерба.

Вред может наступить в результате правомерных действий человека, то его возмещение ущерба по нему может быть осуществлено только в случаях, определенных в законе. Ущерб может возмещаться третьими лицами, которые фактически не виноваты в этом, но несут материальную ответственность.

Нормы гражданского законодательства выделяют следующие основания, которые приводят к необходимости возмещения материального вреда:. Согласно закону, нанесенный материальный ущерб должен быть определен в денежном выражении путем его оценки или представления подтверждающих стоимость имущества документов.

Оценку при этом должны проводить независимые эксперты, оценщики. Окончательный размер компенсации определяется из суммы расходов на восстановления или приобретения вещи. Сюда же включаются дополнительные расходы на восстановление причиненной стороне материального ущерба. Работник, у которого нет заключенного договора о полной материальной ответственности, отвечает в пределах своей средней месячной зарплаты.

Кроме этого, независимо от наличия договора ущерб возмещается в полной мере в следующих ситуациях:. ТК РФ устанавливает, что орган по рассмотрению трудовых споров имеет право, с учетом степени вины работника, его материального состояния и т.

Так, размер возмещения может быть уменьшен в ситуации, если ущерб был причинен случайно. В то же время, не получится снизить выплату либо уйти от ответственности в случае, если ущерб был причинен умышленно, в состоянии алкогольного опьянения, в результате преступления из корыстных мотивов. При рассмотрении вопроса о снижении ущерба рассматриваются обстоятельства, при которых был причинен ущерб, например, были ли созданы работнику необходимые условия труда, было ли организовано хранение имущества, предпринимал ли работник попытки предотвращения ущерба.

Также необходимо рассмотреть материальное положение работника — размер заработка, семейное положение, наличие нетрудоспособных членов семьи и т. Тяжелое материальное положение может быть признано обстоятельством, позволяющим снизить материальный ущерб. Это также можно отнести и к бригадной ответственности, но только после распределения ущерба по работникам.

При этом уменьшение выплаты по одному члену бригады не увеличивает выплаты по другим работникам. В нормальных условиях полностью уйти от погашения ущерба не получится. Даже если с работником не заключался договор о полной материальной ответственности, работодатель может удержать с него ущерб разово, в пределах среднего заработка, либо производить возмещение ущерба через суд. В последнем случае оспорить взыскание ущерба можно даже в том случае, если между сторонами был подписан договор о полной ответственности.

На чтение 14 мин. Просмотров 90 Обновлено Содержание статьи кликните, чтобы посмотреть. Статьи по теме кликните, чтобы посмотреть. Мнение эксперта. Юрист-консульт с летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Большой опыт в защите правовых интересов. Макаров Михаил Юрьевич.

Другое Материальная помощь по смерти близкого родственника: кому положена и как выплачивается. Отличная статья 0. Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ.

ПОНЯТИЕ УЩЕРБА, ЕГО ОТЛИЧИЯ ОТ ВРЕДА И УБЫТКОВ. ВИДЫ УЩЕРБА И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, может производиться тремя способами: по распоряжению работодателя, добровольно или по решению суда.

По распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба могут быть удержаны при соблюдении одновременно следующих условий:. Хотя это прямо в комментируемой статье не закреплено, однако представляется, что работник должен быть извещен о распоряжении работодателя до того, как будут производиться удержания из его заработка. Связано это с тем, что в случае несогласия работника с распоряжением возмещение ущерба возможно только по решению суда.

Работники, виновные в причинении ущерба, после разъяснения порядка его возмещения могут изъявить желание без какого-либо принуждения возместить указанный ущерб полностью или частично в пределах, установленных законодательством. Возмещение ущерба по договоренности с работодателем возможно различными способами: внесением денежных сумм в кассу; передачей равноценного или аналогичного имущества; исправлением поврежденного.

В этом случае работник должен дать письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Такая форма возмещения ущерба может быть принята только с согласия работодателя. Если работник откажется от возмещения ущерба и прекратит выплаты, то работодатель может недополученные суммы взыскать своим распоряжением путем удержания из заработной платы работника. В случае увольнения работника и отказа от выплат непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работодатель может обратиться с исковым заявлением о взыскании материального ущерба с работников в течение года со дня обнаружения материального ущерба. Пропуск сроков исковой давности не является основанием для отказа суда в принятии заявления.

При наличии уважительных причин суд может восстановить сроки исковой давности ст. Работодателю следует учитывать, что в ст. Несоблюдение работодателем установленного комментируемой статьей порядка возмещения ущерба дает работнику право обжаловать действия работодателя в суд.

Привлечение работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не освобождает его от обязанности возместить работодателю причиненный материальный ущерб. Если сумма причиненного работником ущерба оказывается меньше его среднемесячного заработка, или ограничена согласно ст. При этом данный приказ распоряжение должен быть вынесен в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба работодатель должен в разумный срок принимать все необходимые для того меры.

В комментируемой статье не указывается, что работник должен быть ознакомлен с таким приказом распоряжением , и в какие сроки это должно быть сделано. При этом, в частности, для ознакомления работника с приказом о приеме на работу дается три дня ст.

Представляется, что приказ о привлечении к материальной ответственности, в равной степени значимый для работника, должен быть также в трехдневный срок предъявлен ему под роспись, при отказе от ознакомления составляется соответствующий акт. Взыскание может осуществляться только судом, если: - по каким-либо причинам приказ распоряжение работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка, был вынесен по истечении месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; - сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен возмещать ущерб добровольно.

При этом иного способа для взыскания ущерба с работника работодатель не имеет. Удержания из заработной платы работника в этом случае работодатель производить не вправе. При несоблюдении установленного порядка взыскания ущерба работник, как и в любом ином случае нарушения его прав, вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Между тем работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его - как полностью, так и частично. Нередко стороны трудового договора по взаимному согласию решают, что возмещение ущерба будет происходить с рассрочкой платежа, предусмотрев, например, фиксированные ежемесячные выплаты в течение определенного периода.

В комментируемой статье идет речь о том, что в данном случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. На практике стороны трудового договора обычно заключают письменное соглашение, подписываемое работником и работодателем, по одному экземпляру для каждой из сторон трудового договора. Собственно, таким соглашением работник и принимает на себя обязательство о возмещении ущерба на условиях рассрочки.

В случае если работник, который обязался выплачивать соответствующие суммы в качестве возмещения ущерба, не исполняет свое обязательство, задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество например, предоставить собственный ноутбук вместе разбитого или исправить отремонтировать поврежденное имущество как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц.

При рассмотрении данного вопроса в суде следует исходить из конкретных обстоятельств дела и учитывать соблюдение прав и интересов обеих сторон п. Возмещение материального ущерба производится работником независимо от его привлечения за те же самые действия или бездействие, которыми был причинен ущерб работодателю: - к дисциплинарной ответственности. Поскольку причинение ущерба часто бывает связано с ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей, могут применяться дисциплинарные взыскания согласно ст.

Так, ст. Комментарий к статье ТК РФ Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, может производиться тремя способами: по распоряжению работодателя, добровольно или по решению суда. По распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба могут быть удержаны при соблюдении одновременно следующих условий: - сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника; - распоряжение о взыскании издано не позднее одного месяца со дня, когда работодателем был окончательно установлен размер причиненного работником ущерба.

В судебном порядке подлежит взысканию ущерб, причиненный работником в следующих случаях: - если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника; - если работодатель пропустил месячный срок для издания распоряжения о взыскании ущерба; - если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб; - если работник несет в соответствии с законодательством полную материальную ответственность; - если работник, давший письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, уволился и при этом отказался возместить непогашенную задолженность.

Другой комментарий к статье ТК РФ 1. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущербаи прич Статья

Порядок возмещения материального ущерба

Юридическая помощь гражданам и бизнесу. Оперативные сроки. Адекватные цены. Специалисты со стажем более 15 лет. Возмещение материального ущерба является обязанностью той стороны, которая причинила своими действиями бездействием материальный ущерб другой стороне. В качестве пострадавшего может выступать физическое лицо гражданин России или иностранного государства , индивидуальный предприниматель, юридическое и должностное лицо.

Возмещение материального вреда проводится в порядке и на основании Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно ГК РФ в нашей стране существует законная ответственность за причинение материального вреда гражданами — к таким случаям относится ущерб как самим гражданам, так и их имуществу. При подобных обстоятельствах виновный или вредитель обязан осуществить возмещение по установленному порядку. В судебной практике бывают случаи, когда виновник отказывается платить за то, что совершил.

Это может произойти по некоторым причинам:. В отдельную категорию входит материальная ответственность за недостоверные сведения о товарах, услугах в торговой области, например, при продаже некачественного товара. Возмещение осуществляется согласно правилам, которые устанавливает гражданское законодательство. Порой к регулированию спора присоединяются и нормы Трудового кодекса например, когда вред был нанесен работодателем или в обратном порядке.

Возмещение вреда добровольно происходит очень редко, поэтому чаще всего дело доходит до судебного разбирательства, где требуется квалифицированная помощь юриста и грамотного правоведа, способного не только правильно составить иск, но и защитить точку зрения клиента в суде. За действия несовершеннолетних и недееспособных лиц отвечают их родители, опекуны и т. Если вред причинен предпринимателем или юридическим лицом, доказывать его вину для возмещения ущерба необязательно, достаточно факта противоправного действия.

Таким образом, порядок возмещения материального ущерба для каждой категории лиц строго индивидуален. Иск о возмещении материального вреда является основанием для рассмотрения дела о назначении выплат потерпевшему лицу по покрытию материальных потерь.

Иск рассматривается как официальное требование пострадавшего лица, составленное по утвержденной форме и направляемое в суд общей юрисдикции или в арбитражный суд в спорах между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями. Иск о возмещении материального ущерба должен содержать всю информацию касательно требования пострадавшего, включая оцененный им размер упущенной выгоды если таковая имеется.

Подача иска сопровождается представлением в суд доказательной базы документов. Иск должен содержать и сведения относительно участников конфликта, позиции истца.

Наш юрист готов взять на себя все обязательства по составлению искового заявления о возмещении материального вреда и направлению его в суд. Мы также будем защищать ваши интересы в самом суде и проследим за исполнением судебного решения. По закону. В делах по возмещению ущерба, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.

Климашкина, Стоимость наиболее востребованных юридических услуг по возмещению ущерба. О стоимости других услуг подробнее в разделе Цены. Консультация адвоката по спорам о взыскании задолженности, возмещении материального ущерба, помощь с документами, договорам или распискам с должником и иным вопросам.

Ведение судебного процесса по взысканию задолженности или материального вреда: подготовка и подача иска, участие в суде, ведение переговоров и претензий, помощь гос. Юридические услуги по спорам о взыскании задолженности: составление и подача жалоб и претензий, участие в переговорах, помощь с гос.

Услуги юридического бюро. Взыскание задолженности. Раздел в судебном порядке. Арест имущества. Главная Услуги Взыскание задолженности Порядок возмещения материального ущерба вреда. Порядок возмещения материального ущерба. Стаж 18 лет по возмещению ущерба! Работаем в период карантина года!

Как отменить судебный приказ по взысканию кредита 2. Адвокат Кахиев Роман Нариманович. Специалист по возмещению ущерба. Стоимость услуг адвокатов и юристов Стоимость наиболее востребованных юридических услуг по возмещению ущерба. Консультация адвоката в офисе. Судебный процесс. Юридическое сопровождение. Вам могут быть полезны эти статьи. Взыскание долга по расписке. Как найти, разыскать имущество должника. Должник не платит по решению суда.

Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст. На основании ст. Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий бездействия работника. Согласно ст. Обратите внимание: Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Положениями ТК РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше размера своего месячного заработка.

В данной статье мы поговорим о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:. Полная материальная ответственность сотрудников На основании ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Кроме того, на основании ст. Так, например, в соответствии с п. Аналогичные нормы содержит п. Обратите внимание: Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях :. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться вышеуказанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановление Минтруда РФ от Взыскание ущерба с материально ответственного работника Согласно ст.

Прежде, чем принять решение о возмещении ущерба за счет конкретных работников, организация обязана провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Кроме того обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если сотрудник отказывается или уклоняется от предоставления объяснений, необходимо составить соответствующий акт. Для установления размера ущерба необходимо провести инвентаризацию.

В соответствии с п. Состав комиссии утверждается приказом, составленным в произвольной форме, который подписывает руководитель компании. Членов комиссии знакомят с данным приказом под роспись. По итогам проведенного служебного расследования составляется акт, в котором отражаются установленные комиссией обстоятельства, например:.

К акту прикладываются первичные документы, подтверждающие проведение и результаты инвентаризации, а так же письменные объяснения работника и, в случае необходимости, любые иные документы. В соответствии с положениями ст. Обратите внимание : Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Обратите внимание: Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Согласно положениям ст. Сумма возмещения таких затрат рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом условия трудового договора или соглашения об обучении, ухудшающие положения работника, неправомерны и могут быть оспорены последним в суде. В этом случае суд, скорее всего, встанет на сторону сотрудника. При этом суд указал на то, что условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи Трудового кодекса.

Аналогичная позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от Из содержания вышеприведенных норм следует, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае отработки данного срока работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.

Включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, на наш взгляд, снижает уровень прав работников, поскольку у работников возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

В соответствии со ст. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Для того, чтобы возместить затраты на обучение увольняющегося сотрудника, должны соблюдаться следующие условия:.

Обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Б. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения действий или бездействия сотрудника; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия бездействия.

Подтвержденный профиль. Первый Бит. Курс "Все про управленческий учет" бухгалтеру, директору, ИП Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Удаленный выпуск любых ЭЦП за 30 минут. Электронные подписи, отчетность, регистрация в ФНС. Работаем по всей России. Обучитесь кадровому делопроизводству всего за 5 вебинаров! Онлайн-курс "Кадровое делопроизводство и оптимизация зарплатных налогов".

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Соотношение понятий "ущерб", "вред", "убытки" в гражданском праве является дискуссионным, поскольку их четкое законодательное разделение отсутствует. По смыслу ст.

Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Федерального закона от При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Открыть полный текст документа. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. ТК РФ, Статья

Основные принципы возмещения ущерба, причиненного преступлением

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Причинение вреда гражданину далеко не всегда можно оценить в денежном эквиваленте, учитывая, что ущерб может быть причинен определенными действиями, но посредством финансовых средств можно компенсировать часть ущерба либо же понесенных затрат. Так в главе 59 ГК РФ определены следующие основания, которые позволяют потерпевшей стороне требовать материального возмещения причиненного ущерба:. Таким образом, закон предусматривает достаточно значительный перечень ситуаций, в которых пострадавшая сторона может получить материальное возмещение и их условно можно разделить на две составляющее:.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)

Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст. На основании ст. Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий бездействия работника. Согласно ст. Обратите внимание: Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества. Статья Предупреждение причинения вреда.  1. Опасность причинения вреда в будущем может явиться основанием к иску о запрещении деятельности, создающей такую опасность. 2. Если причиненный вред является последствием эксплуатации предприятия, сооружения либо иной производственной деятельности, которая продолжает причинять вред или угрожает новым вредом, суд вправе обязать ответчика, помимо возмещения вреда, приостановить или прекратить соответствующую деятельность.

Материальный ущерб: порядок возмещения в 2020 году

Статья 35 Конституции России гарантирует каждому человеку не только право иметь собственность и распоряжаться ею по собственному усмотрению, но и неприкосновенность имущества, за исключением особых случаев. Если материальным ценностям всё же был нанесён вред, от утраты эстетичности и функциональности до полного уничтожения, виновник должен выплатить владельцу вещи компенсацию.

Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда (ст.ст. 1064 - 1101)

Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никандр

    Не играйте в азартные игры с государством.©

  2. Ювеналий

    Спасибо за инфу и подачу на позитиве)))