+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выплачивается ли зп в период больничного листа по бир

Выплачивается ли зп в период больничного листа по бир

Скачать Решение Верховного суда РФ от Женщина обратилась в Верховный суд РФ с заявлением о признании недействующим положения о том, что листок нетрудоспособности продолжительностью календарных дней календарных дня — при многоплодной беременности выдается в 30 недель беременности в 28 недель — при многоплодной беременности. Даже если обратиться за ним позже. Позиция суда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый из нас, безусловно, имеет право на труд. Но иногда обстоятельства настойчиво предлагают нам оставить место работы на некоторое время.

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Скачать Решение Верховного суда РФ от Женщина обратилась в Верховный суд РФ с заявлением о признании недействующим положения о том, что листок нетрудоспособности продолжительностью календарных дней календарных дня — при многоплодной беременности выдается в 30 недель беременности в 28 недель — при многоплодной беременности.

Даже если обратиться за ним позже. Позиция суда. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности.

Он оформляется единовременно на календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов. Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, такой отказ фиксируется в медицинской документации.

В дальнейшем при обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам он выдается на календарных дней на календарных дня — при многоплодной беременности , но со срока, который установлен для ухода в декрет то есть не с момента обращения. Согласно статье Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.

Его продолжительность — 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86; при рождении двух или более детей — календарных дней после родов. За этот период женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном размере; отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Из содержания приведенной нормы следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, оплачиваемого отпуска по бере-менности и родам. Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который должен подтверждать временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, исчисляемый суммарно, и выдаваться единовременно.

Листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия. Пункт 46 Порядка предписывает производить выдачу листка нетрудоспособности в 30 недель беременности единовременно продолжительностью дней и закрепляет за женщиной право обратиться позже указанного срока, допуская, таким образом, выдачу листка нетрудоспособности за прошедшее время, то есть с даты, которой определяется срок в 30 недель беременности.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности в 28 недель — при многоплодной беременности , в том числе и в случае, если женщина обратится за ним позже этого срока п. То есть если женщина работает после 30 недель беременности, продолжительность отпуска и размер выплачиваемого ей пособия сокращаются с учетом отработанного периода. Именно это нормативное положение стало предметом рассмотрения Верховным судом РФ.

Заявительница сочла, что оно нарушает ее право на труд в части, не допускающей оформление листка нетрудоспособности с момента фактического прекращения работы сроком на дней — при многоплодной беременности , однако судьи пришли к выводу о законности оспариваемой нормы.

Как указал суд, данная норма не препятствует женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Одновременное же получение заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрено, что и подтвердил Верховный суд РФ.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Решение Верховного суда РФ от Подборка полезных мероприятий Разместить.

Больничный по беременности и родам

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком.

Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины:. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Обратите внимание: пособие по беременности и родам в году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать и, соответственно, получать заработную плату , то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства месту фактического пребывания или фактического проживания. Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС. Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от Вам понадобятся:. Документы для получения пособия по беременности и родам в году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии.

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.

Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ с 1 января года — 12 рублей.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы в отличие от пособия по временной нетрудоспособности. Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:. Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен — предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В году эта сумма составляла рублей, в году — рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых , величина среднего дневного заработка то есть частного от деления доходов за два года на количество дней теперь законодательно ограничена.

Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:.

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы. В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов.

Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды один год или оба предшествующим годом двумя годами , дабы это привело к увеличению размера декретных выплат. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Главная Правовые ресурсы Справочная информация, календари, формы Полезные советы Детские пособия в году Пособие по беременности и родам в году Пособие по беременности и родам в году Выплата пособия по беременности и родам Документы для получения пособия по беременности и родам Сроки выплаты пособия по беременности и родам Размер пособия по беременности и родам Расчет пособия по беременности и родам Поделиться ссылкой:.

Выплата пособия по беременности и родам См. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Сроки выплат декретных — это период времени, в который работодатель обязан рассчитаться с беременной сотрудницей. Когда вот-вот должен родиться ребенок, хочется получить деньги по больничному листу как можно раньше.

Вернее, есть, но оно не относится к будущему материнству. Больничный по беременности и родам выдает врач в женской консультации, в которой женщина состоит на учете. Это происходит на сроке 30 недель беременности. Длительность его — дней, поэтому и сумма выплаты — ощутимая.

Как только документ выдан на руки, его следует отдать в отдел кадров или бухгалтерию. Лучше уточнить по телефону, требуется ли личная явка или привезти бюллетень может кто-то из родственников. Заодно уточните, каковы сроки выплаты декретных по больничному листу. Этим вы покажете, что держите вопрос под контролем. Порядок и условия выплат в связи с беременностью и рождением ребенка определяются Приказом Минздравсоцразвития России от Закон устанавливает четкие сроки перечисления денег беременным или недавно родившим женщинам.

Женщина вправе подать документы сразу же после получения листка нетрудоспособности в женской консультации, либо обратиться за выплатами уже после рождения ребенка. Общий срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Нужно знать, что время выплаты денег по декрету установлено законом.

После предъявления больничного листа у бухгалтерии есть 10 дней на его расчет. После этого она должна заплатить пособие в ближайшую дату выплаты зарплаты. Предположим, дата начала отпуска по беременности и родам, а это и есть начало больничного, — 15 марта.

Сотрудница привезла документ в отдел кадров 16 марта. Даты зарплаты и аванса — каждые 5 и 20 числа. Рассчитать размер пособия бухгалтер должна до 26 марта, а выплатить — 5 числа следующего месяца, так как это ближайшая после расчета дата зарплаты. Больничный выдан на руки 15 марта. Но предоставлен для оплаты только 27 марта. На расчет пособия добавляем 10 дней — 6 апреля. Выплата сделают в ближайшую зарплату — 5 числа следующего месяца. Часто расчет производится быстрее, чем 10 дней, и выплата тогда может произойти и раньше, но требовать от бухгалтера ускорить положенные законом сроки выплаты декретного больничного листа нельзя.

И в интересах беременной сотрудницы вовремя предоставить документы для оплаты, и тогда она сможет успеть как следует подготовиться к важному и радостному событию — рождению малыша. Если беременная женщина не трудоустроена, это не означает, что она останется без пособия по беременности и родам.

Безработным декретные тоже полагаются. Рассчитывается сумма по декретному больничному уже не исходя из размера заработной платы, а опираясь на МРОТ. Сроки выплаты декретных по больничному листу в соцзащите четко определены Приказом Минзравсоцразвития, как и для работодателей.

Сумма перечисляется на банковский счет или почтой не позднее го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Срок получается более длительный, чем для работающих женщин. Предоставляя больничный и прочие документы в соцзащиту впрочем, как и на работу важно не пропустить срок подачи.

Напомним, что он составляет 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам. Но так долго обычно никто не тянет, оформляя декретные как можно скорее — сразу после получения больничного. Если женщина безработная, то соответствующую справку для представления в орган соцзащиты выдает центр занятости населения. Если же работает, то выдача справки по утвержденной форме — задача работодателя.

Важно знать, что в году документы можно подать в электронном виде через портал Госуслуги. Также сохраняется возможность направить бумаги почтой. В этом случае направляются заверенные копии, а не оригиналы документов. В стандартной ситуации, если женщина работала 2 года, предшествующих уходу в декретный отпуск, размер пособия зависит от ее среднего дневного заработка за 2 этих года. Вся сумма выплат за это время, с которых были удержаны страховые взносы, делится на количество календарных дней в 2-х годах, а затем умножается на число дней больничного.

При этом размер декретных ограничивается максимальным и минимальным средним заработком. Минимальный средний заработок — это МРОТ. А вот максимальная величина СДЗ среднего дневного заработка для отпуска, начавшегося в году, составляет рублей 68 копеек.

Таким образом, максимальная сумма, которую женщина получает за дней больничного в году, это — рублей 20 копеек. Полезно: Калькулятор декретных онлайн. Установленные законом сроки выплаты декретного больничного листа должны строго соблюдаться работодателем.

На случай, если они нарушаются, существует статья ТК РФ. Согласно этой норме, если работодатель задерживает декретные, то они должны сразу же включать в себя проценты не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При этом колдоговором или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая компенсация за задержку. Если вам не перечислили декретные вовремя, можете сразу обращаться в суд.

В этом случае, даже при добровольном возмещении организацией задолженности после вашего обращения, стоит взыскать с нее судебные издержки например, расходы на адвоката. Все размеры детских пособий в году. Оказать посильную помощь пенсионерам можно здесь. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Автор публикации:. Был а сегодня, Благовещенск Владимир. Написать сообщение. Краткое содержание: Когда и кто выдает это пособие Сроки выдачи декретных у работодателя Разберем на примере, в какой срок выплачивается декретный больничный. Другой пример: Сроки выдачи декретных напрямую в органах соцзащиты Какие документы предоставить для выплаты декретного пособия Размер пособия Формула выглядит так: Обсуждение.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 3 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 3. Справедливая Россия выступила с инициативой начислить не выплаченные пенсии. Зачем вы, дедушки, ПенсФонду верите?

Он беззастенчиво у вас крадет. COVID и закон. Юрист отвечает на правовые вопросы, связанные с эпидемией коронавируса. Не ходите люди на Вологодский хлебокомбинат работать. Дестский сад права родителей и сотрудников. Правомерное избавление от финансовых обязательств. Права, которые есть у каждого собственника квартиры. Почему долг нельзя взыскать как неосновательное обогащение.

Будет ли карантин в сентябре года. Пpaвилa пapкoвки вo двopax жилыx дoмoв Материнский капитал и как он делится при разводе?

Российское законодательство с особым вниманием относится к работающим беременным женщинам. Их нельзя уволить, запрещено привлекать к тяжелому труду, а также нужно своевременно отпустить в отпуск по беременности и родам, чтобы дать возможность подготовиться к новой приятной роли.

В статье рассмотрим, можно ли работать, находясь на больничном, правила выплаты пособий и другие тонкости. На практике нередко сама беременная изъявляет желание поработать подольше, особенно, если эту вольность ей позволяет самочувствие. Трудовой кодекс теоретически позволяет женщине вообще не уходить в отпуск по БиР, поскольку ст. Полный отказ от больничного по БиР маловероятен, но можно предположить, что беременная захочет на период родов оформить очередной отпуск или несколько, если они успели у нее накопиться.

Ведь платный отдых полной продолжительности можно присоединить к больничному по БиР, а если его не оформляли, значит, у нанимателя есть законные основания отказать во внеочередном отпуске даже беременной. В день получения листка нетрудоспособности, связанной с предстоящими родами, женщина должна сообщить об этом нанимателю.

Если она этого не сделала, то должна выйти на работу и выполнять свои обязанности в рамках, предусмотренных трудовым договором и медицинскими ограничениями.

Пока работодатель не извещен о получении больничного, он может требовать от работницы соблюдения правил внутреннего распорядка и качественного выполнения работы. Факт получения больничного листа не может стать причиной изменения условий работы беременной.

Все послабления, которые предусмотрены ТК РФ и медицинскими рекомендациями, работодатель должен предоставить сразу, как только сотрудница принесла справку из женской консультации о постановке на учет и сроке беременности. Женщине, которая требует дополнительных преференций, размахивая листком нетрудоспособности, начальство может со спокойной совестью отказать.

Больничный дает ей право только на полное освобождение от исполнения трудовых функций и замену зарплаты выплатой страхового пособия. В данном документе сказано, что отправить женщину в декрет нужно в 30 недель, а при многоплодной беременности — в 28, оснований переносить дату начала периода нетрудоспособности у врачей нет.

В такой ситуации беременная может столкнуться с нечистоплотностью нанимателя в плане оплаты труда, но не сможет претендовать на защиту своих прав ни в инспекции по труду, ни в суде. Ответственности за непредоставление листка нетрудоспособности у работницы нет, а вот у работодателя могут возникнуть сложности, потому что законом предусмотрена возможность начисления только одного вида оплаты: либо заработка, либо пособия по нетрудоспособности.

Чтобы избежать сложных объяснений с проверяющими, руководство должно предпринять несколько страховочных шагов:. А если больничный лист не выдан, потому что женщина отказалась от него в больнице? Можно ли его оформить позже 30 недель и что при этом изменится для работницы и работодателя?

Врач, который ведет беременную, обычно назначает прием так, чтобы ровно в 30 недель женщина явилась в женскую консультацию.

В этот же день доктора должны выписать листок нетрудоспособности. За женщиной сохраняют право отказаться от оформления декрета в пользу продолжения работы. В этом случае беременная пишет заявление об отказе, а гинеколог делает в карточке соответствующую пометку. Тем не менее, это не означает, что сотрудница сможет выиграть в оплате декретных, листок нетрудоспособности, выписанный с опозданием, будет иметь ряд особенностей:.

Соответственно, если женщина должна была уйти в отпуск по БиР 28 апреля, но решила поработать еще пару месяцев и пришла за больничным 25 июня, то листок нетрудоспособности будет датироваться 25 июня, а периода освобождения от работы будет обозначен с 28 апреля по 14 сентября включительно. Законодательство о труде и социальном страховании не предусматривает одновременного начисления зарплаты и пособия по нетрудоспособности, поскольку это даже по смыслу взаимоисключающие понятия. Если врачом констатирована нетрудоспособность, то человек не должен продолжать работу, и ему вместо зарплаты выплачивают больничные.

Поскольку беременность не болезнь в классическом понимании, то женщина может сама решать, когда писать заявление на отпуск по БиР. Но это также означает, что она добровольно отказывается от пособия в пользу получения оплаты за труд.

Рассмотреть дородовой и послеродовой период Статья ТК содержит два условия предоставления отпуска по БиР: заявление беременной и наличие больничного листа. Это означает, что отсутствие письменной просьбы сотрудницы о предоставлении отпуска не позволяет работодателю оформить ей декрет в одностороннем порядке.

Женщина вправе работать плоть до дня родов. Успешно продолжить свою трудовую деятельность беременная может даже после получения листка нетрудоспособности. Точно также, если женщина быстро и легко восстановилась после родов и нашла присмотр своему малышу, она может вернуться на свою должность как до родов, так сразу после, без оформления отпуска по уходу за ребенком.

Нестандартное отношение к декрету создаст массу неудобств бухгалтерии предприятия. До фактического начала отпуска по БиР женщине начисляют зарплату, а не пособие по нетрудоспособности, а дальше выплачивают пособие за 70 дней послеродового периода и остаток дней дородового. Если же женщина приняла решение отказаться от отпуска по БиР вовсе, то на пособие по нетрудоспособности она тоже может не рассчитывать.

За отработанные дни ей заплатят зарплату. Труднее определиться с теми беременными, которые и на работу не выходят, и заявление на отпуск не написали.

Уволить за прогул в данном случае нельзя ст. Это позволит не платить за пропущенные дни зарплату, и хоть как-то повлиять на несознательную сотрудницу. Еще одна трудность касается замещения декретной должности. Пока у работодателя нет заявления от беременной и ее больничного, он не может принять на ее место нового работника по срочному контракту. Точно также осторожно нужно фиксировать отработанные будущей мамой часы и дни в табеле, чтобы нанимателя не обвинили в неполной выплате зарплаты. В отношении самой беременной закон еще более мягок.

Никаких штрафов или дисциплинарных взысканий за несвоевременное сообщение о наступлении декрета для таких работниц закон не предусмотрел. Кроме того, запретил применять к будущим мамам увольнение в виде дисциплинарного взыскания, ст. Пособие по БиР в полном объеме выплачивается за счет государства и его размер не зависит от страхового стажа, к начисленной сумме не применяется понижающий коэффициент.

Проблемы с расчетом пособия могут возникнуть только в том случае, если беременная сначала ушла в отпуск по БиР, а затем вышла на работу на небольшой период или раньше окончания декрета. Если пособие уже было выплачено за весь период отпуска по беременности, то его необходимо перечитать:.

Листок нетрудоспособности просто ограничивает определенный период, когда женщина может не выходить на работу. Сотрудница же может использовать его полностью или сократить, подобное желание нужно изложить письменно.

Но после того, как приказ об отпуске издан, и беременная с ним ознакомлена, изменить даты выхода из отпуска можно только по взаимной договоренности с работодателем. Вполне понятно, что руководство критически отнесется к желанию новоиспеченной мамочки срочно вернуться к работе, не дожидаясь окончания больничного.

В данной ситуации наниматель может совершенно законно отказаться от несвоевременно предложенных услуг. Тем более, что на месте беременной может временно, на период ее отпуска, трудиться другой специалист. Если работодатель оперативно реагирует на переменчивые желания своих сотрудниц и фиксирует это документально, то достаточно будет просто оповестить об этом фонд и правильно заполнить отчетность. Крупные предприятия с большим штатом выплачивают пособия по взаимозачету с ФСС, не получая средства на спецсчета.

Тем, у кого коллектив небольшой и начисленных взносов недостаточно для выплаты декретных, нужно запрашивать выплаты напрямую через ФСС.

Соответственно, при любых пересчетах придется излишне уплаченные деньги возвращать на текущие счета Фонда в самые сжатые сроки. Полезные советы и практические рекомендации каждой из сторон в подобных ситуациях: как лучше поступать, если женщине выгоднее работать дольше например, при высокой зарплате , чтобы оформить все правильно и без правовых последствий.

Альтернативные варианты, удобные для обеих сторон. Реальных преимуществ продолжения работы вместо оформления отпуска по беременности не так много. Ощутить некоторую выгоду могут лишь те, у кого в последние месяцы существенно выросла зарплата или по итогам определенного периода ожидается крупный денежный бонус. Если таких событий не предполагается, то лучше вовремя представить больничный и не рисковать своим здоровьем.

Работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы не затягивать с оформлением отпуска беременной. Не стоит также занимать слишком принципиальную позицию даже по отношению к будущим мамам, которые злоупотребляют своими правами. Лучше договориться полюбовно, памятуя о том, что большинство контролирующих органов и судов, чаще всего, принимают сторону беременных. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Добрый вечер! Может ли беременная женщина получившая больничный лист перед родами написать заявление работодателю о предоставлении ей отпуска больничный лист у женщины на руках можно ли прерывать больничный лист и отгуливать отпуск? Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам? Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Когда позволяется? Однако теоретически, если женщина отказалась от больничного по БиР, то она не может воспользоваться правом на получение ежегодного отпуска в любое время согласно ст.

Игры с датами больничного по беременности и родам невыгодны только для беременной. Откладывать свой отпуск беременная может вплоть до самых родов, Порядок н разрешает женщине получить больничный лист в любое удобное ей время. Точно также никто не может запретить женщине выйти на работу сразу после рождения ребенка, хоть на следующий день. Другое дело, что тогда работодатель будет вынужден сделать перерасчет начисленного пособия.

Если работодатель подойдет к вопросу принципиально и зафиксирует дату фактического поступления больничного листка от беременной, то привлечь его к ответственности за несвоевременное предоставление отпуска по беременности нельзя.

Воспользоваться правом на отпуск по беременности или отказаться от предложенного законом периода подготовки к родам — добровольное дело каждой беременной, ст. Взаимно выгодным может стать вариант выполнения беременной порученных работ по гражданско-правовому договору, поскольку такой вид контрактов не попадает в поле зрения трудового законодательства, и выплаты по ним не считаются зарплатой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Георгий Яковлев. Больничные по беременности и родам.

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам БиР. Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

Получить пособие по беременности и родам имеют право:. Согласно данному НПА, больничный по БиР выдается в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. При усыновлении ребенка до 3-месячного возраста женщине выдается больничный по БиР со дня усыновления.

Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности в 30 28 недель беременности, то больничный оформляется по факту ее повторного обращения в медучреждение. Как разрешается ситуация с получением пособия, если больничный утерян, читайте здесь. Пособие назначается работодателем в дневный срок с момента обращения работницы и предоставления ею необходимых документов и выплачивается в день выдачи ближайшей зарплаты. В регионах проведения пилотного проекта оплату осуществляет ФСС на расчетный счет роженицы.

В данном случае с момента предоставления сотрудницей всех документов до выплаты пособия проходит до 15 дней. Работница предоставляет нужные бумаги работодателю, который в течение 5 дней передает весь пакет документов в территориальный орган соцстраха.

Специалисты ФСС в дневный срок обязаны принять решение о выплате и, если оно положительное, пособие перечисляется в день принятия решения. Расчет пособия производят по формуле:. ЗП — сумма заработка за 2 расчетных года до наступления страхового случая включая заработок у иных работодателей ;.

Кд — количество дней расчетного периода. Это дней в обычные годы или , когда выпадает високосный. Если сотрудница в расчетном периоде находилась на больничном, то дни нетрудоспособности исключаются из расчетной базы.

Если сотрудница в предшествующие расчету больничного 2 года находилась в другом декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком — по выраженному письменно желанию такой сотрудницы в расчет нового больничного по БиР могут быть взяты иные 2 года. Если страховой стаж работницы менее полугода, то размер пособия по БиР за месяц не может превышать МРОТ, действующего на момент наступления страхового случая. Законодатели обезопасили декретницу, установив нижнюю границу пособия.

Поэтому бухгалтеру при расчете выплаты следует сравнить сумму назначенного больничного с минимальным размером пособия. Минимальный размер выплаты зависит от МРОТ, действующего на дату открытия больничного, и определяется по формуле:.

МРОТ — установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Таким образом, расчет декретного больничного листа в году в минимальной сумме при сроке больничного в дней осуществляется следующим образом:.

При расчете максимального и минимального значений пособия количество дней всегда равно письмо ФСС от Законодательством также предусмотрено ограничение максимальной суммы пособия по БиР. То есть если заработок сотрудницы превышает установленные границы, то выплату следует осуществить, используя предельные значения, которые ежегодно индексируются.

Так, в году установлен лимит в — руб. Соловьева О. За последние 2 года работница не была на больничном и в отпуске за свой счет и ее заработок составил 1 руб. Исходя из ее заработка сумма пособия составит ,20 руб. Работодатель вправе оплатить больничный по заработку, утвердив такое положение в локальном нормативном акте компании. Однако ФСС возместит пособие с учетом максимального ограничения, то есть ,89 руб.

Разница в выплатах будет считаться доходом сотрудницы, с которого необходимо удержать НДФЛ и начислить на него страховые взносы. Как было отмечено выше, получить пособие по БиР после увольнения могут только женщины ликвидированных работодателей при условии, что статус безработной был получен в течение года с даты увольнения. Согласно п.

Однако из данного правила есть исключения, установленные п. После увольнения пособие может быть выплачено, если декретница уволилась в связи:. Если работница подала заявление на увольнение, находясь на больничном, то пособие следует оплатить в полном объеме. Больничный по БиР выдается декретнице за 70 дней до предполагаемого начала родов или за 84 дня при многоплодной беременности. Расчет больничного листа по беременности и родам имеет ряд особенностей, обусловленных в первую очередь ограничениями максимальным и минимальным размера пособия.

В некоторых ситуациях пособие может выплачиваться уволенным женщинам. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Когда беременной работнице выдадут больничный по беременности и родам? В какие сроки и кто должен его оплатить? Когда выплачивать минимальную сумму пособия? Какова максимальная величина пособия? Оплачивается ли декретный больничный, если работница уволена? Об особенностях выдачи листка нетрудоспособности и расчета пособия по беременности и родам читайте в материале.

Когда выдают больничный по БиР в году? Когда выплачивается пособие по БиР расчет пособия и сроки выплаты? Начисление и выдача минимального декретного больничного Как рассчитать максимальный декретный?

Как оплачивается декретный больничный после увольнения в году? Получить пособие по беременности и родам имеют право: работающие женщины, за которых оплачиваются взносы в соцстрах; военнообязанные и женщины гражданского персонала воинских формирований; студентки, обучающиеся очно; женщины, усыновившие ребенка; женщины, уволенные при ликвидации компании, при условии, что с момента увольнения прошло не более года.

Срок больничного зависит от течения беременности и родов. Течение беременности и родов До родов, дни После родов даты усыновления , дни Одноплодная беременность 70 70 Установленная до начала родовой деятельности многоплодная беременность 84 Многоплодная беременность, установленная во время родов 70 Осложненные роды 70 86 Роды в недель - Усыновление младенца до 3-мес.

Начисление и выдача минимального декретного больничного Законодатели обезопасили декретницу, установив нижнюю границу пособия. Кд — количество дней больничного: , или дня. Как рассчитать максимальный декретный? Пример Соловьева О. После увольнения пособие может быть выплачено, если декретница уволилась в связи: с уходом за инвалидом 1-й группы или больным членом семьи; переводом супруга в иную местность; болезнью, которая препятствует проживанию в регионе.

Итоги Больничный по БиР выдается декретнице за 70 дней до предполагаемого начала родов или за 84 дня при многоплодной беременности. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Жена отнесла больничный лист через 25 дней после его получения, так как оформляла карту.

В больничном листе запись, что период нетрудоспособности с Ей сказали получишь на месяц меньше Правильно ли это. Беременность вторая из декрета в декрет. Больничный оплачивается дней.

А если ребенок родится раньше времени то и больничный лист закрывается раньше? Больничный, выдается на дней это зафиксировано в трудовом кодексе. Его не могут закрыть раньше, даже если вы родите раньше срока. Здравствуйте , я в 30 недель не взяла больничный лист.

Родила три месяца назад , могут ли мне его сейчас выдать? Можно рассчитать сумму декретных если доход за предыдущие два года составил руб. Здравствуйте я от работала 10месяцев и ушла на больничный на год 30апреля ухожу в декрет как мне посчитают декретное пособие.

Наташа, здравствуйте! Расчет пособия по БиР будет произведен из среднего заработка, рассчитанного согласно законодательству РФ: будет взята ваша зарплата за два года, на которую начислялись взносы, она будет разделена на дней — минус исключаемый период период больничного.

Средний заработок будет умножен на дней больничного листка. Если в результате расчета получится, что ваш месячный заработок меньше МРОТ на день наступления страхового случая, то пособие будет рассчитано из МРОТ.

Так как вы работали всего 10 месяцев, полагаю возможности заменить год больничного другим периодом у вас нет. Посмотрите, пожалуйста, на форуме была подобная тема. Ваш вопрос. Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Пробный доступ на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам нельзя

Кто платит декретные, работодатель или Фонд социального страхования? Декретные всегда платит ФСС, но работающие граждане получают его через работодателя. Если работодатель не может платить, например по причине банкротства, то нужно обратится напрямую в ФСС. Индивидуальные предприниматели заключившие договор добровольного страхования жизни, пособия также получают напрямую. Кто может получить пособие по беременности и родам После получения больничного листа по беременности п.

Если работодатель вовремя не выплатит пособие по беременности и родам БиР , то, помимо самого пособия, он должен выплатить еще и компенсацию. Поэтому работнице, уходящей в декрет, важно знать, в какие же сроки выплачивается это пособие. Трудовым кодексом установлен конкретный срок выплаты пособия по БиР.

Кто платит декретные - работодатель или государство?

Получить пособие по беременности и родам имеют право:. Согласно данному НПА, больничный по БиР выдается в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. При усыновлении ребенка до 3-месячного возраста женщине выдается больничный по БиР со дня усыновления. Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности в 30 28 недель беременности, то больничный оформляется по факту ее повторного обращения в медучреждение. Как разрешается ситуация с получением пособия, если больничный утерян, читайте здесь. Пособие назначается работодателем в дневный срок с момента обращения работницы и предоставления ею необходимых документов и выплачивается в день выдачи ближайшей зарплаты. В регионах проведения пилотного проекта оплату осуществляет ФСС на расчетный счет роженицы. В данном случае с момента предоставления сотрудницей всех документов до выплаты пособия проходит до 15 дней.

Срок оплаты больничного листа по беременности и родам

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины:. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Обратите внимание: пособие по беременности и родам в году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым.

В какие сроки должны выплатить декретное пособие

Российское законодательство с особым вниманием относится к работающим беременным женщинам. Их нельзя уволить, запрещено привлекать к тяжелому труду, а также нужно своевременно отпустить в отпуск по беременности и родам, чтобы дать возможность подготовиться к новой приятной роли. В статье рассмотрим, можно ли работать, находясь на больничном, правила выплаты пособий и другие тонкости. На практике нередко сама беременная изъявляет желание поработать подольше, особенно, если эту вольность ей позволяет самочувствие.

Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам?

Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности. Согласно ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Сроки выплат декретных — это период времени, в который работодатель обязан рассчитаться с беременной сотрудницей. Когда вот-вот должен родиться ребенок, хочется получить деньги по больничному листу как можно раньше. Вернее, есть, но оно не относится к будущему материнству. Больничный по беременности и родам выдает врач в женской консультации, в которой женщина состоит на учете.

Когда дают больничный лист по беременности и родам?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Не убежал от них сел как невиновный из которого выбили признанку .За чужую кражу.

  2. Людмила

    Но большинство наших адвокакатов берут гонорары, а за результаты по делам не отвечают, даже если очевидна их некомпетентность. Ну да,как Вы сказали,их ноги кормят,поэтому набирают как можно больше дел, вникать в которые нет времени!

  3. prefalfaischul

    Уже сколько говорю, МУСОРОВ надо убивать !

  4. Филарет

    Ваши услуги актуальны только для рф?