+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачиваются командировочные в выходные дни

Как оплачиваются командировочные в выходные дни

Время для командировок не выбирают, ведь они являются служебными поездками по нуждам организации. Это значит, что надо ехать куда пошлют, и когда в этом возникла служебная необходимость. Не взирая на выходные и праздники. Но, как быть с заработной платой? Ведь ситуации в командировках бывают разные: в один выходной можно потратить время на себя и посетить местные достопримечательности, а в другой придется активно исполнять служебные обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку.

Как оплачивается командировка в выходной день

Работодатель, направляя сотрудника в рабочую поездку, обязан, в соответствии со ст. Оплате работодателем подлежат и прочие расходы, согласованные им в зависимости от специфики служебного задания. Сюда можно отнести, например, денежное возмещение за мобильную связь, аренду автомобиля и т. Следовательно, работник, находящийся по служебному заданию в субботу и или воскресенье в другой местности, может рассчитывать на компенсацию выше перечисленных затрат.

Кроме того, помимо самих командировочных расходов, работодатель обязан выплатить сотруднику полагающийся средний заработок за период рабочей поездки ст. Далее рассмотрим основные моменты, с учетом которых осуществляется оплата командировки в выходной день Ответ на вопрос, как оплачиваются субботы и воскресенья, на которые выпала служебная поездка, содержится в п. Иными словами, работа, выполняемая командированным сотрудником в такой день, должна оплачиваться как минимум в двойном размере это при условии, что человек исполнял свои должностные обязанности, т.

Если отдыхал, эти дни не оплачиваются ст. В то же время по желанию работника календарный день отдыха, на который пришлась поездка, может оплачиваться в одинарном размере при условии предоставления другого дня отдыха, не подлежащего оплате ст.

Возникают вопросы:. Ответ на первый вопрос содержится в п. Что касается второго вопроса, то законодательные акты не содержат информацию о зависимости размера выплат от нерабочих дней.

Размер суточных устанавливается работодателем посредством локального нормативного акта. Следует помнить, что от налогообложения освобождаются суточные выплаты в пределах руб. Еще один вопрос, вызывающий споры, звучит следующим образом: за отправление или возвращение из командировки в выходной день оплата полагается? Исчерпывающий ответ на него дало Министерство труда в своем письме от Помимо этого, работник получает и суточные, которые, согласно п.

Отчет о командировке — это документ, на основании которого бухгалтерия произведет окончательный расчет с работником по итогам служебной поездки. Направляя сотрудника в такую поездку, работодатель возлагает на него решение различных задач, сообщить о выполнении которых работник должен по факту своего возвращения.

Форма авансового отчета — бланк, по которому работники отчитываются о потраченных суммах во время командировки. Такой документ сдают по возвращении в течение трех рабочих дней, за исключением ситуаций, когда сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине.

Неверное заполнение бланка приведет к отказу в списании средств, а за необоснованное списание организациям грозят штраф и пени. Командировочное удостоверение — документ, позволяющий направить работника в служебную поездку для выполнения конкретной задачи.

Некоторое время назад он стал необязательным, но прямого запрета на его использование нет. Приказ о командировке — это документ, которым работодатель оформляет направление сотрудника исполнять свои служебные обязанности в другую местность.

Распоряжением фиксируют, куда, зачем и на какой срок отправляется работник. Отчетные документы для командировочных — это комплект бланков и форм, которые работники заполняют и предоставляют своему работодателю при возвращении из деловой поездки. Используются они для подтверждения расходов сотрудников и отнесения их на затраты предприятия. Как оплачивается командировка в выходной день. Екатерина Коломиец. Действующее законодательство не ограничивает срок, в течение которого человек выполняет служебное задание за пределами постоянного места работы.

Следовательно, работодатель вправе направить своего сотрудника в продолжительную рабочую поездку, если того требует производственная необходимость. В связи с этим часто возникают споры насчет того, как оплачиваются командировочные в выходные дни. В настоящей статье постараемся дать развернутый ответ на этот вопрос.

Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Как оплачивается командировка Работодатель, направляя сотрудника в рабочую поездку, обязан, в соответствии со ст. Оплата выходных в командировке Ответ на вопрос, как оплачиваются субботы и воскресенья, на которые выпала служебная поездка, содержится в п. Возникают вопросы: Обязана ли организация оплачивать сотруднику суточные в нерабочие дни в командировке?

Если такая обязанность предусмотрена, то в каком размере осуществляется оплата суточных в выходные дни в командировке? Если работник возвращался или направлялся в командировку Еще один вопрос, вызывающий споры, звучит следующим образом: за отправление или возвращение из командировки в выходной день оплата полагается? Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Екатерина Коломиец Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Отчет о командировке Отчет о командировке — это документ, на основании которого бухгалтерия произведет окончательный расчет с работником по итогам служебной поездки.

Авансовый отчет о командировке Форма авансового отчета — бланк, по которому работники отчитываются о потраченных суммах во время командировки. Нужно ли командировочное удостоверение в году Командировочное удостоверение — документ, позволяющий направить работника в служебную поездку для выполнения конкретной задачи. Приказ о командировке Приказ о командировке — это документ, которым работодатель оформляет направление сотрудника исполнять свои служебные обязанности в другую местность.

Как получить отчетные документы за проживание в гостинице Отчетные документы для командировочных — это комплект бланков и форм, которые работники заполняют и предоставляют своему работодателю при возвращении из деловой поездки. Образцы документов. Приказ о направлении в командировку форма Т Образец маршрутного листа. Служебная записка на командировку. Образец положения о командировках. Командировочное удостоверение форма Т Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы.

Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника.

Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению.

Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Сколько заплатят за командировку в выходной?

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики.

Делаем выводы:. Напомню, согласно п. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Согласно ст. Основанием является п. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Шпаргалка бухгалтеру. Действия работодателя. Мария Семерькова , 29 января, Очень полезная и своевременная информация, которая наводит на мысль о проведении сплошной инвентаризации внутренних локальных актов организации.

Возможно и формировании новых документов. Молли Дани , 8 мая, Дистанционный курс это, конечно, удобно, но куда более полноценные курсы в специальных учебных центрах. Сам проходил обучение в СКБ Контур, хороший уровень. Елена Галичевская , 4 июня, Спасибо за ваше мнение!

Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?

Время для командировок не выбирают, ведь они являются служебными поездками по нуждам организации. Это значит, что надо ехать куда пошлют, и когда в этом возникла служебная необходимость. Не взирая на выходные и праздники. Но, как быть с заработной платой? Ведь ситуации в командировках бывают разные: в один выходной можно потратить время на себя и посетить местные достопримечательности, а в другой придется активно исполнять служебные обязанности.

А если дорога в командировку или обратно пришлась на выходной или праздничный день? Будем разбираться с каждой ситуацией отдельно. Трудовой кодекс гарантирует оплату командировочных расходов работнику в выходные дни или внеурочное время, если он:. По нормам статьи ТК РФ командированный специалист в этом случае должен получить оплату в двойном размере обычной тарифной ставки или дневного оклада, либо, на свой выбор, получить отгул, то есть дополнительный выходной в удобное время.

Если работник выбрал отгул, за работу в командировке в выходной все равно должны заплатить, как за обычный день. Оплата выходных в командировке может производиться в еще более повышенных объемах, но такие доплаты производятся только в том случае, если они прописаны в коллективном договоре или в положении о направлении работников в служебные командировочные поездки. Если командировка совпала с нерабочим праздничным днем, то за него должны заплатить также, как за работу в обычный выходной, то есть либо в двойном размере, либо по обычной ставке, но с предоставлением отгула.

Никаких других особенностей в этом случае ТК РФ не предусматривает. Вы спросите, а как же суточные за праздничный или выходной день? Положены ли они командированному сотруднику?

Конечно, да! Ведь несмотря на то, какая на календаре дата, работник находится по служебным делам в другом городе, далеко от постоянного места проживания. А это значит, что по закону ему гарантировано:. Именно об этом сказано в п. И не важно, работал человек в это время или посещал музеи и театры. Оплата суточных в выходные дни в командировке производится в обязательном порядке. Правда, повышенный размер суточных за выходные дни не предусмотрен.

То есть принцип двойной оплаты к суточным не применяется. Итак, если командированному работнику пришлось находится в поездке и работать в выходной или праздничный день, то работодатель обязан начислить и выплатить ему:. Если же работник захотел получить отгул за работу в субботу, воскресенье или праздник, то оплата в двойном размере ему не полагается.

В таком случае праздник выходной оплачивается в одинарном обычном размере и предоставляется выходной в удобное время по согласованию сторон. Если же командированный сотрудник в праздник или выходной не работал, то работодатель должен выплатить ему только суточные, других денег в этом случае по законодательству не положено.

А вы уже поставили лайк и подписались на наш канал? Так в вашей ленте будет больше полезных статей! Бюджетник — тоже человек! Командировка и выходные: как быть с оплатой Трудовой кодекс гарантирует оплату командировочных расходов работнику в выходные дни или внеурочное время, если он: выполнял служебное задание; находился в пути; пребывал в простое например, рейс задержали или перенесли ; отправился в путь; прибыл из рабочей поездки.

Праздник во время служебной поездки Если командировка совпала с нерабочим праздничным днем, то за него должны заплатить также, как за работу в обычный выходной, то есть либо в двойном размере, либо по обычной ставке, но с предоставлением отгула.

Положены ли суточные Вы спросите, а как же суточные за праздничный или выходной день? А это значит, что по закону ему гарантировано: сохранение рабочего места; сохранение среднего заработка; возмещение затрат на проезд; возмещение расходов по найму жилья; оплата иных трат, согласованных с начальством; выплата суточных или затрат, компенсирующих неудобства, связанные с проживанием вне дома.

Так что же получит работник, застрявший в командировке на выходные дни? Итак, если командированному работнику пришлось находится в поездке и работать в выходной или праздничный день, то работодатель обязан начислить и выплатить ему: при сдельной системе оплате труда, не менее чем в двукратном размере от установленной сдельной ставки, расценки.

Если нерабочий день за пределами рабочей нормы в месяц, то не менее чем в двойном размере дневной часовой ставки.

Направляя работника в служебную командировку, работодатель должен руководствоваться главным законодательным актом в области трудовых отношений — Трудовым кодексом. Кроме того, направление работников в служебные командировки и их оплата регламентируются и другими нормативными документами:. О расчете среднего заработка для командировки узнайте в этой публикации. Кроме того, в ст. При этом ст. Средний заработок сохраняется за работником только в те дни, которые официально утверждены в графике командирующего предприятия, а также дни пребывания в пути в том числе во время вынужденных остановок.

Альтернативой двойной оплате может стать день отдыха взамен отработанного выходного по желанию самого работника. Эта норма распространяется и на сотрудников, находящихся в служебной командировке. Подробности см. Однако для того, чтобы бухгалтерская служба предприятия могла начислить оплату за такие периоды в двойном размере, должны быть соответствующим образом оформлены документы, подтверждающие, что в указанные дни работник действительно трудился.

Таким документом является табель учета рабочего времени, который в соответствии со ст. При этом он может использовать перечень кодов, приведенных в унифицированной форме, или разработать их сам, что разрешено п. Об обозначениях, используемых в табеле учета рабочего времени, расскажет эта публикация. Одним из нюансов оплаты командировки в выходной или праздничный день является то, что оплачивать нужно не полный день, а только реально отработанные работником часы письмо Минтруда от Важно учесть!

В частности, это расходы по найму жилья, а также Но работодатель не может точно знать, сколько времени работник потратил на выполнение служебного задания, а отметка в табеле подтверждает только причину его отсутствия на постоянном рабочем месте. Правильное оформление табеля и приказов поможет оплатить действительно отработанные выходные или нерабочие праздничные дни, если они не входят в рабочий график.

Подробнее о причинах отсутствия работника на рабочем месте см. Если работник намеренно отправлен работодателем в командировку в выходной день или на это число куплен билет, то в приказе и служебном задании необходимо сделать соответствующую пометку.

В этом случае в табеле вместо кода К командировка проставляется код РВ, специально предусмотренный для обозначения работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При использовании кода РВ в табеле становится возможным проставить и часы работы, если в приказе или ином документе предприятия содержится указание о продолжительности работы в выходной день.

Для бухгалтера код РВ является прямым основанием для начисления заработной платы среднего заработка в двойном размере согласно нормам трудового законодательства. Как оплачивать время в пути в выходные дни в период командировки — еще один важный вопрос.

В письме Минтруда России от Указание на это содержится и в п. Суточные начисляются работнику за каждый день его нахождения в командировке, в том числе выходные дни и дни нахождения в пути. Количество дней, за которые нужно выплатить суточные, определяется на основании следующих документов:.

Стоит отметить, что служебная записка заменила собой другой первичный документ — командировочное удостоверение, которое ранее обязательно оформляли командированному сотруднику. Однако многие учреждения, пользуясь тем, что оформление командировочных удостоверений не запрещено, продолжают использовать их в работе, дополнив соответствующим пунктом устав предприятия.

Во многом отказ от оформления служебных записок, составленных работниками, продиктован тем, что они вызывают много вопросов при проверках ФНС. Подробнее о составлении служебной записки см. Подтвердить срок нахождения в командировке без проездных документов можно с помощью квитанций о найме жилья. Однако это не всегда актуально, так как значительную часть времени командировки может занимать время в пути к месту выполнения служебного задания.

Размер суточных устанавливается нормативным актом командирующего предприятия, например приказом или положением о командировках. Образец положения о командировках вы можете увидеть здесь. Кроме того, для привлечения работника к выполнению служебных обязанностей в выходной день необходимо его согласие ст. Иногда для выполнения служебного задания работнику хватит 1 дня. Такая однодневная командировка не подразумевает выплату суточных, если задание выполняется в России п. Кроме среднего заработка и суточных, согласно ст.

Все эти расходы учитываются при расчете налога на прибыль. Датой их признания в учете является дата утверждения авансового отчета. Также может быть принят к вычету НДС, если оплату произвел работодатель или работник и при этом получен счет-фактура.

По отдельным документам НДС можно принять к вычету и без счета-фактуры. Это бланки строгой отчетности при оплате за наем жилья и проездные билеты , где НДС выделен отдельной строкой см.

Для отражения в бухгалтерском учете операций, связанных с командировками, делаются следующие проводки:. Подробнее о порядке учета командировочных расходов узнайте из этого материала. Оплата командировки в выходной день при условии правильного оформления документов производится не менее чем в двойном размере. Для возмещения командировочных расходов сотруднику необходимо собрать все документы об оплате: чеки, квитанции, платежные поручения, и тогда все его расходы будут компенсированы.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Оплата командировки в выходной день — одна из возможных статей расходов предприятия.

О том, какими нормативными документами руководствоваться, как рассчитать и оплатить командировочные за выходной день, какими документами их оформить и как отразить в учете, узнайте из нашей статьи. Как оплачивается командировка в выходной день: правовые нормы Командировка в выходной день: правила оплаты Как рассчитать суточные в выходные дни в командировке Оплата выходных в командировке: учет командировочных расходов Итоги.

Как оплачивается командировка в выходной день: правовые нормы Направляя работника в служебную командировку, работодатель должен руководствоваться главным законодательным актом в области трудовых отношений — Трудовым кодексом.

Подробнее см. Командировка в выходной день: правила оплаты В ст. Как рассчитать суточные в выходные дни в командировке Суточные начисляются работнику за каждый день его нахождения в командировке, в том числе выходные дни и дни нахождения в пути. Количество дней, за которые нужно выплатить суточные, определяется на основании следующих документов: проездных билетов к месту выполнения служебного задания и обратно; служебной записки. Служебная записка является первичным документом и составляется работником: При использовании им личного или служебного автомобиля для проезда к месту командировки с приложением к ней подтверждающих документов: путевого листа, маршрутного листа, кассовых чеков и квитанций с АЗС.

При отсутствии документов, подтверждающих проезд например, их утере. В этом случае в служебной записке должны быть проставлены отметки принимающей стороны о прибытии и убытии. Для целей исчисления НДФЛ и взносов действует необлагаемый лимит по командировочным расходам: для командировок на территории РФ — руб.

Суточные по заграничным командировкам рассчитываются следующим образом: день выезда за пределы РФ оплачивается по нормативам заграничной командировки; день въезда обратно — по нормам командировок внутри РФ.

Оплата выходных в командировке: учет командировочных расходов Кроме среднего заработка и суточных, согласно ст. Для отражения в бухгалтерском учете операций, связанных с командировками, делаются следующие проводки: Дт 71 Кт 50 51 — работнику выдан аванс на командировку. Дт 26 08, 20, 23, 44 Кт 71 — учтены командировочные расходы. Итоги Оплата командировки в выходной день при условии правильного оформления документов производится не менее чем в двойном размере.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Рыбалов Андрей Вячеславович. Я был в командировке в Москве, Это правомочно? Я была в командировке с августа, восьмого выехала из гостиницы в , время полёта самолёта с до , на такси добралась до дома - в есть чек на посадку и маршрутный лист , мне была оплачено за 8,08 суббота -2,20 час по среднему - двойная оплата.

Правильно ли это, не должны ли мне оплатить были 8 часов. В командировке ведь время прилёта и отлёта считается днями , а не часами? Добрый день! У меня вопрос такой, мы ездим в командировки и работаем по выходным дням, сейчас прочитал что оплачивать обязаны как минимум в 2 размере либо компенсацией выходных. У нас оплаты никакой нет, а выходные получаются тоже не полностью возмещаются.

Что нам делать, как быть?? Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой?

За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку. Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату.

Так считает Минтруд. Сам расчет среднего заработка приведен в статье ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. А особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утв.

Постановлением Правительства РФ от Пункт 9 Положения о служебных командировках гласит, что средний заработок за период нахождения работника в командировке и за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, определенному в командирующей организации.

Обратите внимание, что оплате по среднему заработку подлежит и время нахождения сотрудника в пути. Например, сотрудник уезжает в командировку в воскресенье, чтобы с понедельника приступить к работе.

Или возвращается из служебной проездки в субботу. Возникает вопрос: как оплачивать время, проведенное в дороге? И нужно ли вообще его оплачивать? Сразу отметим, что мнения чиновников из разных ведомств разделились. Так, специалисты Роструда считают, что если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, то этот день не должен оплачиваться вовсе.

Такая позиция приведена в Письме от Ссылаются при этом на вышеприведенный пункт 9 Положения о среднем заработке, добавляя, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено. А статья ТК РФ, которая регулирует порядок оплаты труда в выходной день, по мнению Роструда, применяется только в том случае, когда командированный работник привлекается к работе в выходной день. Есть судебные решения, которые согласны с данным выводом.

Примером тому является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от Суд посчитал, что оснований выплачивать зарплату в двойном размере за время, проведенное в пути в выходной день, не было, поскольку отсутствовал факт привлечения работника к работе в выходные дни.

Однако у чиновников из Минтруда противоположная позиция. Данная позиция приведена в Письмах от Мнения разделились, а мы в данном случае согласны с Минтрудом. Приведем аргументы. Следует отметить, что в большинстве случаев суды разделяют такую позицию Апелляционное определение Иркутского областного суда от Опять же, время пути может приходиться и на ночное время суток.

Означает ли это, что в двойном размере нужно оплачивать и ночное время в пути? Есть лишь позиции некоторых судов, согласно которой время пути, приходящееся на два выходных дня, нужно оплачивать по двойному дневному окладу за каждый выходной независимо от фактического количества проведенных в пути часов.

Она выражена в Апелляционном определении Самарского областного суда от Данная позиция кажется нам не совсем справедливой, ведь тогда получается, что два сотрудника получат одинаковую оплату, но один из них при этом выехал в командировку, допустим, утром в воскресенье, а другой — поздним вечером воскресенья. А Тюменский областной суд в Апелляционном определении от Но подобные выводы среди судов редкость. Как видим, точного порядка нет, следовательно, компания может воспользоваться правом, установленным частью второй статьи ТК РФ.

Согласно ней конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Считаем, что компания может сама определить порядок расчета оплаты за время в пути, приходящееся на выходной или праздничный день. Выбранный порядок следует закрепить в своем локальном нормативном акте. Разрешат ли отнести на расходы? Однако опасаться не стоит. Чиновники разрешают учитывать при налогообложении прибыли затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни.

Правда, при условии, что правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни. Такую позицию можно увидеть в Письмах Минфина РФ от Выходные в месте командирования Бывает так, что по окончании рабочей недели работник остается на выходные, потому что с понедельника он продолжит выполнять порученное ему служебное задание. Оплачивается ли время, приходящееся на такие выходные?

Нет, если в эти дни он не привлекался к работе. Такой вывод следует из пункта 5 Положения о командировках, согласно которому оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье ТК РФ в двойном размере оплачивается непосредственно работа в выходной день.

Возможно, у кого-то возникнет вопрос: почему статья ТК РФ в данном случае не применяется, тогда как время в пути, приходящееся на выходной день, оплачивается по данной статье? Дело в том, что выходные сотрудник может использовать в личных интересах пойти в театр, к родственникам или друзьям, если они там имеются и т.

В судебной практике имеются решения, которые подтверждают данный вывод. Например, из Апелляционного определения Омского областного суда от Но зато за выходные, приходящиеся на период командировки, сотруднику положены суточные, которые, надеемся, власти не отменят. Или осуществляет доплату до оклада сотрудника. Причем всю сумму фактического заработка компания сможет учесть в расходах при налогообложении прибыли. Чиновники ничего не имеют против этого Письма Минфина РФ от Москве от Правда, такой порядок должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договоре.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС.

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Бориса Мальцева, Кублог За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку.

Как работодателю заполнять электронные трудовые книжки? Делис Архив. В каких случаях налоговые органы не имеют право производить выемку документов и что можно предпринять если изъятия документов не избежать.

Подтвержденный профиль. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Оплата командировки и выходной день

Работодатель, направляя сотрудника в рабочую поездку, обязан, в соответствии со ст. Оплате работодателем подлежат и прочие расходы, согласованные им в зависимости от специфики служебного задания. Сюда можно отнести, например, денежное возмещение за мобильную связь, аренду автомобиля и т.

Направляя работника в служебную командировку, работодатель должен руководствоваться главным законодательным актом в области трудовых отношений — Трудовым кодексом. Кроме того, направление работников в служебные командировки и их оплата регламентируются и другими нормативными документами:.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Командировка связана с выполнением работником трудовых функций, поэтому она подлежит обязательной оплате. Определенные особенности при этом возникают в том случае, если какие-либо ее дни совпадают с выходными. Мы определим, каков при этом порядок оплаты и как работнику может быть компенсирован его потерянный выходной день. В общих случаях оплата за командировку происходит на основании среднего заработка сотрудника за предыдущий период работы. В случае совпадения дня командировки и выходного оплата за него будет полагаться только в том случае, если в этот день сотрудник действительно работал. Например, если выходные включены в срок командировки, но к работе сотрудник в эти дни не привлекался, оплата за это не полагается. То же самое касается следующих ситуаций:.

Служебные командировки: оплата труда

Ключевая цель командировок — выполнение трудовых функций и задач за пределами территории, на которой находится основное рабочее место сотрудника. Наниматель вправе отправлять в командировку своих подчиненных за пределы офиса для решения профессиональных и деловых вопросов. Другой вопрос, может ли служебная поездка приходиться на нерабочий день или праздник. Конкретных ограничений трудовое законодательство не содержит. Значит, работодатель вправе командировать подчиненного в любой день. Тема оплаты командировки в нерабочее число по графику решается в зависимости от нескольких факторов. Трудовой кодекс гарантирует оплату командировочных расходов специалисту в нерабочее время, если он:.

Оплата командировки в выходной день — одна из возможных статей расходов предприятия. О том, какими нормативными документами руководствоваться, как рассчитать и оплатить командировочные за выходной день, какими документами их оформить и как отразить в учете, узнайте из нашей статьи.  Оплата командировки в выходной день — одна из возможных статей расходов предприятия. О том, какими нормативными документами руководствоваться, как рассчитать и оплатить командировочные за выходной день, какими документами их оформить и как отразить в учете, узнайте из нашей статьи. Как оплачивается командировка в выходной день: правовые нормы.

Оплата командировки в выходной день в 2020 году

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:.

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить?

Командировка работника может приходиться не только на рабочие, но и на выходные или нерабочие праздничные дни. Распоряжением работодателя о командировке сотрудник направляется в поездку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, при этом длительность командировки ограничивается определенным сроком, зависящим от сложности и объема служебного задания ст.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    Что нужно сделать, чтобы выгнали гражданина Украины из Украины в какую нибудь загнивающую страну Европы?