+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель учитывать пожелания при составлении графика

Обязан ли работодатель учитывать пожелания при составлении графика

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск каждый рабочий год. Рабочий год — специальное понятие, часто не совпадающее с календарным годом. Оно используется для определения периода, в течение которого работнику обязаны предоставить отпуск. Подробнее о том, как рассчитать начало и конец рабочего года, читайте по ссылке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каким образом работодатель должен учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков? Обязан ли работодатели искать компромисс в этом вопросе с работником или может утвердить месяц отпуска самостоятельно?

Должен ли руководитель учитывать пожелания работников, при составлении графика отпусков?

Я военнослужащий. При составлении графика отпусков просят сказать, поеду ли я куда нибудь в отпуске, чтобы предоставить дополнительные сутки на дорогу. Это обязательно? Если скажу что не еду, а на самом деле поеду, то мне на момент отпуска сутки эти не предоставят?

Как я могу планировать жизнь на пол года или год вперёд? График отпусков составлялся без мнения работника. На момент составления графика работник был болен. Если с момента предыдущего отпуска прошёл ровно год. Имеет ли право работник уйти в отпуск, если его вбили в график совсем на другое время года, без его согласия. Пригласили в кадры подписать утверждённый график отпусков. Обнаружила, что дата моего выхода в отпуск не совпадает с заявленной мною при составлении предварительного графика.

Производственной необходимости у руководства переносить мой отпуск на другое время нет никакой. Попросила изменить дату моего отпуска, но в кадрах сказали, что нельзя, так как график уже утверждён.

Что делать в данной ситуации? Вопрос по трудовому праву. В октябре г. При составлении графика отпусков руководитель не учёл моих пожеланий времени отпуска. Обязан ли он по моему заявлению предоставить мне отпуск вне графика?

Дети 4,6 и 9 лет. Мой отпуск составляет 56 дней уже второй год его разбивают-на три части и дают когда удобно руководству. Не спрашивая меня хочу ли я идти в отпуск в феврале и т. Второй год меня отправляют в-отпуск в феврале. Хотя я прошу хоть один летний месяц. И вот опять меня вынуждают уйти в отпуск не спросив меня при составлении графика. При составлении графика отпусков, написал желаемые даты, при этом отпуск был написан на апрель и сентябрь.

В итоге подписали на апрель и ноябрь. Об этом узнал уже только после подписания графика начальником 18 декабря.

Подскажите как можно сделать так, чтоб не делить отпуск и взять все сразу, без разницы апрель это будет или ноябрь. Ибо с таким делением я не согласен и предпочитаю отгулять весь отпуск за раз! При составлении графика отпусков не было учтено мое мнение.

Начальник сам проставил неудобное мне время и еще разделил мой отпуск по своему усмотрению. Что делать? Отдел кадров просит точную дату при составлении графика отпуска. Должна ли я ее указывать заранее?

Вопрос такой. Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Работодатель собрал с каждого работника даты отпуска на год. Я указала дату в соответствии с одобренной мне путевой в санаторий МО. Но при составлении графика отпусков командир воинской части вычеркнул мои даты отпуска и указал другой период. Насколько это законно. Ведь Министерство обороны само мне предоставило данную путевку на данный период.

Устроился на работу Теперь при составлении графика на отпусков на г, в отделе кадров говорят что я взял отпуск авансом и на следующий год то есть на мне дадут отпуск только на 14 дней. В организации где я работаю ежегодный отпуск 28 календарных дней. Я написал заявление на отпуск на 1 июля при составлении графика отпусков мне поставили отпуск на первое ноября? Имел ли работодатель на столько дней перенести дату отпуска? У меня такая ситуация, живу в Республике Коми в г.

Усинске мой отпуск составляет 52 календарных дня. В течении ти лет брала ть дней отпуска, а оставшиеся оставляла по согласованию. В этом году при составлении графиков отпусков меня заставляли разделить отпуск.

Имеет ли на это право руководство если ти дней мне вполне хватает? Работа не связана с вредным производством. Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание дату очередного отпуска? Если на один и тот же месяц уже большое количество человек и отказывают в записи на нужный месяц. Я являюсь почётным донором,, вопрос: при составлении графика отпусков, я написал с 10 июля работодатель изменил дату на 29 июля может ли,это сделать?

Скажите, пожалуйста имеет ли одинокая мама приоритет при составлении графика отпусков и выборе летнего месяца для отдыха с ребенком 8 лет ежедневно другими работниками? Я являюсь ветераном боевых действий в ЧР. При составлении отпусков на следующий год моё мнение не было учтено руководством, вследствие чего отпуск расписали по своему усмотрению. За месяц до этого я написал заявление на июль месяц в обход графика отпусков, но заявление куда-то пропало! Попросили написать повторно. Что мне делать?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Составление графика отпусков. Какая статья регламентирует составление графика отпусков для многодетной мамы.

Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Если у мамы есть двое и более детей до 12 лет, то согласно П.. Можете писать заявление для включения вам в график на определенную вами дату. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Есть ли льгота у работающего ветерана труда при составлении графиков отпусков. Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич.

Нет, никаких льгот нет. Адвокат Будилова Н. Нет льгот у работающих ветеранов труда по графикам отпусков. Адвокат Цехер Григорий Яковлевич. Сергей Викторович. Какие права имеет почетный донор при составлении графика отпусков. Юрист Калашников Владимир Валентинович.

Преимуществ у него в этом плане никаких нет. Юрист Фадеев Иван Петрович. Владимир Владимирович Прутовых. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. При составлении графика отпусков учитываются только пожелания тех работников, которые имею право на отпуск в удобное для них время. Остальным отпуск устанавливается без их согласия. Перенос отпуск - по согласованию с работодателем. Пишите руководству заявление о переносе отпуска - рассмотрят, ответят. Отпуск за рабочий год должен быть предоставлен, между отпусками может быть менее года, может быть чуть более года.

Отпуск можно разделить на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. Юрист Попов Андрей Олегович. Письменно написать руководству о данной проблеме для урегулирования ситуации если не боитесь последствий! Кроме того в график отпусков могут быть сколько угодно внесены изменения! Несмотря на то, что график обязателен как для работника так и для работодателя, но в него можно внести изменения!

Юрист Кочетков Александр Владиленович. Вы вправе подать письменную претензию работодателю, если отказывают, обратитесь в ГИТ. Юрист Кузин Евгений Игоревич. Да обязан, у вас есть преимущественное право по графику отпусков.

Юрист Кашапов Ренат Закуанович.

Cоставлениt графика отпусков

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск каждый рабочий год. Рабочий год — специальное понятие, часто не совпадающее с календарным годом. Оно используется для определения периода, в течение которого работнику обязаны предоставить отпуск. Подробнее о том, как рассчитать начало и конец рабочего года, читайте по ссылке. Знать границы рабочего года мало, чтобы понять, когда именно работнику положен отпуск. Для этого нужно обратиться к графику отпусков работодателя. График отпусков устанавливает очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

В нем указаны даты отпуска каждого работника. График отпусков — локальный нормативный акт работодателя. Каждый работодатель, являющийся юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, обязан утверждать график отпусков. Для каждого календарного года принимается новый график отпусков. Срок его утверждения на следующий календарный год - не позднее чем за 2 недели до наступления этого года.

Например, для г. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мнения изложен в ст. Если работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, график отпусков можно оспорить в судебном порядке. Кроме того, работодатель понесет ответственность за нарушение трудового законодательства по ст.

Обязательной формы графика отпусков законодательство не предусматривает. Значит, оформить его работодатель может в любом удобном для него виде. Главное, чтобы документ был в письменном виде, с подписью и печатью работодателя. Обычно это приказ работодателя. Работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Следовательно, он может самостоятельно определить конкретные даты отпуска работника. Тем не менее, работник вправе написать работодателю заявление с указанием желаемых дат отпуска.

Делать это нужно до утверждения графика отпусков на следующий календарный год. Работодатель может учесть пожелания работников, но делать это он не обязан. Это правило действует не для всех работников. Есть категории лиц, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ознакомиться с перечнем категорий работников, которые могут выбирать время отпуска, можно по ссылке. Прежде чем составлять график отпусков, работодатель должен выяснить у этих работников, когда они хотели бы получить отпуск.

Отказать в предоставлении отпуска в выбранное ими время он не может, поэтому должен просто внести их пожелания в график отпусков. После этого работодатель может учесть пожелания других работников или распределить остальное время между этими работниками самостоятельно.

Необходимо учитывать, что отпуска работникам предоставляются в рамках их рабочего года. Рабочий год индивидуален для каждого работника и с календарным может не совпадать. Работодатель должен сопоставить календарный год и рабочие годы каждого работника и составить график отпусков так, чтобы каждый работник в течение своего рабочего года получил отпуск. График отпусков обязателен для работника и работодателя.

Это значит, что они оба обязаны его соблюдать. При этом в график отпусков можно вносить изменения. Делать это может только работодатель. Любые изменения вносятся только после утверждения приказа работодателя об этом. Случаи, когда в график отпусков будут внесены изменения, такие:. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков и нет оснований для его переноса, работник вправе обратиться в суд, Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Наиболее действенно обращение в суд. Наличие утвержденного графика отпусков у работодателя является обязательным.

Несмотря на это, есть случаи, когда работодатель в нарушение Трудового кодекса не утверждает этот локальный акт. Это не лишает работников права на отпуск. Самовольно уйти в отпуск работник не может, даже если графика отпусков у работодателя нет. Это может быть расценено как прогул. За прогул работник может быть уволен по пп. Если графика отпусков нет, работнику следует написать работодателю заявление , в котором указать, когда он хочет получить отпуск. Работодатель должен это заявление подписать, то есть согласиться на предоставление отпуска работнику в указанное им время, или предложить другой вариант.

Важно понимать, что отсутствие графика отпусков у работодателя — нарушение трудового законодательства. Работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая вправе привлечь работодателя к ответственности по ст.

Кроме того, ГИТ предпишет работодателю утвердить график отпусков. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в отсутствие графика отпусков, работник также вправе обратиться в суд и прокуратуру. Спасибо, что дочитали до конца!

Этим вы развиваете свою правовую грамотность и помогаете блогу AnArta Law расти. Все статьи авторские и основаны на действующем законодательстве России. Мы пишем их для вас. AnArta Law 8 subscribers.

Должен ли директор учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков?

Каким образом работодатель должен учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков? Обязан ли работодатели искать компромисс в этом вопросе с работником или может утвердить месяц отпуска самостоятельно? И что делать, если работник не соглашается ознакомиться с тем периодом отпуска, которое работодатель ему указал в графике отпусков? Работодатель не обязан но может учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, только за исключением случая, когда он работник относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, следовательно, работник можете пойти в отпуск только в дни, указанные в графике отпусков.

Работодатель вправе составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. За две недели до начала отпуска работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска. Согласно ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя ч. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", октябрь г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Правовое обоснование: Согласно ст. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Приближается зима, значит, пришло время вспомнить про график отпусков. Мнение работника стоит учитывать при составлении графика на следующий год? Не секрет, что в работе многих организаций большую роль играет сезонность, или же условия работы конкретных сотрудников таковы, что отпуск в некоторые месяцы без ущерба для работы компании не возможен. Учитывается ли мнение работника в графике отпусков или работодатель может исходить исключительно из своих интересов?

На эти и другие вопросы ответим в материале. Работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После согласования конкретных дат заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год.

Понятно, что сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются. При обсуждении времени отпусков регулярно возникают разногласия, а порой и скандалы. Причина — график отпусков. Учитывать ли пожелания работников или упрямо гнуть свою линию? Ведь утвержденного документа должны придерживаться и работники, и работодатель.

Таковы требования трудового законодательства ст. Помимо обязанности по составлению графика отпусков Трудовой кодекс устанавливает крайний срок, когда документ должен быть обязательно утвержден.

В соответствии с трудовым законодательством график на год нужно успеть подготовить до 17 декабря года включительно. Подробнее об этом см. Сразу скажем, что, в общем случае, мнение работников при составлении графика отпусков учитывать не обязательно. Если препятствия для того, чтобы пойти навстречу сотрудникам отсутствуют, то, конечно, лучше не вредничать и предоставить отпуск работнику тогда, когда ему удобно. Это станет залогом взаимопонимания между работодателем и персоналом.

Если же пожелания работника при составлении графика отпусков идут в разрез с интересами компании, что организация индивидуальный предприниматель имеет полное право отказать сотруднику. Право диктовать условия работодателю касательно времени предоставления отпуска есть лишь у отдельных категорий работников. В частности, к ним относятся:. Также право пренебрегать утвержденным графиком отпусков могут сотрудники при возникновении в их жизни определенных обстоятельств:. Полный список сотрудников, имеющих право на выбор времени отпуска см.

Таким образом, в большинстве случаев, составляя график отпусков, пожелания работников можно учитывать только, если позволяют обстоятельства. Новое в сентябре.

Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Время отдыха. Денис Покшан. Актуально на 27 ноября График обязателен для всех Работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Интересы сотрудников учитываем по возможности Сразу скажем, что, в общем случае, мнение работников при составлении графика отпусков учитывать не обязательно. Теги: отпуск. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты. Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Добрый день!

Добрый день! При составлении графика отпусков на год руководитель организации не учел написанные сотрудниками заявления о включении в график отпусков в году на определенную дату, а назначил в графике даты начала отпусков по своему усмотрению.

При этом сослался на ответ Госинспекции по труду Хабаровского края, привожу дословно: "Обращаем ваше внимание на то, что ст. Не учитывая мнение работников при составлении графика, не сославшись на производственную необходимость, только на ответ инспекции по труду - руководитель поставил всем даты отпусков на свое усмотрение. При этом у некоторых работников по трое детей и он поставил их в график на ноябрь, хотя первоначально просили включить в график отпусков на год на лето.

Разьясните, пожалуйста, данную ситуацию - должен ли руководитель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков или имеет право единолично составлять график, не обосновывая при этом производственной необходимостью перенос даты отпуска отличную от пожелания работников? И если он согласовывает составленный график отпусков с профсоюзной организацией, то каковы задачи профсоюза при этом? Отстаивать права работников например тех, у кого трое детей, на первоочередное право выбора даты отпуска?

Или просто согласиться, не вникая в суть? Потому что по факту получилось, что работники с маленькими детьми включены в график на зиму, график согласован с профсоюзной организацией. Профсоюзная организация в Хабаровске в головной организации, никто с нашего отдела в ней не состоит. В чем заключается мнение профсоюзной организации при согласовании графика отпусков?

Как видите, мнение работника тут не должно учитываться. Есть отдельные категории граждан, которые имеют право на выбор времени для отпуска:. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Должен ли руководитель учитывать пожелания работников, при составлении графика отпусков?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Урванцев Евгений. Руслан В общем действительно не обязан учитывать мнение работников: ст. Есть отдельные категории граждан, которые имеют право на выбор времени для отпуска: ст.

Все услуги юристов в Москве. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Помощь в восстановлении на работе. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Должен ли работодатель согласовывать рабочий график матери двоих детей с ней, если они старше 3 лет? График отпусков должен составляться с учетом пожеланий работника?

Должен ли руководитель уволить работника по требованию в письменной жалобе? Можно ли при составлении графика отпусков работнику предоставить неполный отпуск по его настоянию?

На следующий год у нас меняются условия труда, должен ли руководитель письменно ознакомить учителей с приказом или распоряжением об изменении? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков

Многих сотрудников работодатель и не спрашивает, в какое время года и в какой месяц им лучше предоставить отпуск, а составляет график отпусков на свое усмотрение. Разберемся, всегда ли работодатель прав, поступая таким образом. Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст.

Я военнослужащий. При составлении графика отпусков просят сказать, поеду ли я куда нибудь в отпуске, чтобы предоставить дополнительные сутки на дорогу. Это обязательно?

Мнение работника при составлении графика отпусков

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно части первой ст.

Составление графика отпусков

Приближается зима, значит, пришло время вспомнить про график отпусков. Мнение работника стоит учитывать при составлении графика на следующий год? Не секрет, что в работе многих организаций большую роль играет сезонность, или же условия работы конкретных сотрудников таковы, что отпуск в некоторые месяцы без ущерба для работы компании не возможен. Учитывается ли мнение работника в графике отпусков или работодатель может исходить исключительно из своих интересов?

При составлении графика отпусков руководитель не учёл моих пожеланий времени отпуска. Обязан ли он по моему заявлению предоставить мне отпуск вне графика? Дети 4,6 и 9 лет. вопрос №  Это нормально. При составлении графика отпусков работодатель сам решает, когда и кто пойдет в отпуск. Остается только договариваться. Вам помог ответ: ДаНет.  Обязан, при составлении графика - отпусков. Вам помог ответ: ДаНет. Отблагодарить юриста ₽.

Мнение работников при составлении графика отпусков

Планирую для своих сотрудников график отпусков на следующий год. С одним из сотрудников возникла конфликтная ситуация: он просит отпуск в июле, а я поставить его не могу. Дело в том, что мы занимаемся организацией экскурсионных туров, а летом очень большая нагрузка.

График отпусков: утверждение и действие

Должно ли учитываться мнение работника при составлении графика отпусков? Сотрудники уходят в отпуска, а компания продолжает спокойно и размеренно трудиться, выпускать продукцию и не срывать сроки поставок. Причина этому — заблаговременно и тщательно составленный график отпусков сотрудников фирмы. Именно он помогает руководителю распланировать отпуска коллектива так, чтобы один выходящий из отпуска работник сменял только собирающегося на отдых человека.

Консультация предоставлена Должен ли директор учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, или можно составить график отпусков исходя из потребностей организации и впоследствии уже просто уведомить работников особых категорий граждан, указанных в ТК РФ, и профсоюза в организации нет? Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с частью четвертой ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аким

    Все хорошо, но зачем же 6:15

  2. dispterppe1990

    В любви пускай все будет класс.

  3. Маргарита

    А если имущества всё на кого-то через натариус оформить они могут что небудь забрать ещё

  4. Анисья

    Так НДС другой страны при вывозе возвращают, если брали по уму.

  5. Евгеиня

    Я правильно понимаю? Если при постановке на воинский учёт мне поставили категорию В, то в 18 лет меня зачислят в запас автоматом.