+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Тесты для супервайзера

Тесты для супервайзера

Портал Проза. Все авторские права на произведения принадлежат авторам и охраняются законом. Перепечатка произведений возможна только с согласия его автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице. Ответственность за тексты произведений авторы несут самостоятельно на основании правил публикации и законодательства Российской Федерации. Данные пользователей обрабатываются на основании Политики обработки персональных данных. Вы также можете посмотреть более подробную информацию о портале и связаться с администрацией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Три интересных вопроса из собеседования на вакансию Супервайзера в торговую сеть Пятерочка.

Как пройти собеседование на супервайзера?

Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в году в ТОП ритейлеров Европы по товарообороту. А поскольку формат розничной сети — это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка , благодаря которому отбор персонала становится более тщательным.

Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель. Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:.

К каждому формату упражнения можно и нужно готовиться. Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап. Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной. Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети. Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость. Поскольку требования к образованию и опыту работы, а также конкуренция на рынке труда постоянно растут, консалтинговые агентства придумывают новые и адаптируют старые методики отбора.

А результаты исследований подтверждают верное направление HR агентств. Они указывают на прямую связь между работоспособностью кандидата и его оценкой в отборочных экзаменах. После того как резюме кандидата будет одобрено работодателем, HR специалист по найму отправит электронное письмо с инструкциями и ссылкой на онлайн тестирование, либо пригласит в офис для прохождения теста в присутствии специалиста. Как правило, соискателю дается от одного до трех дней, чтобы пройти вербальный онлайн тест в пятерочку.

Если за указанный период он этого не сделает, экзамен будет считаться несданным. Если соискатель набирает достаточное количество баллов, он получает приглашение на очное собеседование. В пятерочке, как и в других ритейл-сетях X5 group, используются задания от признанного лидера в области оценки персонала — консалтинговой компании SHL, подробнее здесь. Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно.

Дело даже не в вопросах, а в их подаче, ограничениях по времени на ответ и уровне стресса. После того как кандидат ответит на все вопросы, он увидит статистику с количеством правильных и неправильных ответов. Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации. Цифровой тест состоит из трех блоков:.

Задания на вербальный анализ гораздо сложнее, поскольку, читая текст, важно держать в голове все варианты ответов, а их, как правило, до 5 штук.

Оценка в вербальных упражнениях — параметр динамический. Проходной балл зависит от результатов других соискателей. Такой подход уравнивает шансы людей из разных регионов или социальных групп.

Магазины компании расположены по всей стране, поэтому этот фактор имеет решающее значение. Очевидно, что результаты кандидатов из центральных городов будут выше, чем из регионов. Хотя задания не требует дополнительных знаний, некоторые навыки сильно упрощают работу. При прохождении теста пригодится следующее:. Поскольку, в некоторых случаях, в пятерочке используются дистанционные экзамены, возникает искушение схитрить: поискать ответы в интернете или найти человека, который будет решать задания вместо соискателя.

Но такой подход, так или иначе, приводит к провалу по следующим причинам:. Поскольку основной сложностью считается ограничение по времени, решающим фактором становится умение ориентироваться в задании и быстро читать текст.

В заданиях на вербальный анализ до 5 вариантов ответов, если перечитывать текст каждый раз, на это не хватит времени. Второй фактор, влияющий на успех тестирования — стресс. Каждый хотя бы раз испытывал на себе состояние, когда на экзаменах из головы вдруг разом пропадают все знания.

Обе эти проблемы решаются грамотной подготовкой. Определяющую роль в возникновении стресса играет характер и эмоциональность, которые нельзя изменить за короткий промежуток времени, но подготовится под силу каждому. Для вербальных задач SHL уже давно создана проверенная методика подготовки. В первую очередь кандидаты учатся ориентироваться в задании, понимать структуру вопросов и как на них отвечать. Так, практика остается единственным действенным инструментом подготовки. Тренировочное тестирование проходят онлайн, причем после того как соискатель ответит на все вопросы, ему станет доступен личный кабинет с развернутой статистикой и разъяснениями по каждому вопросу.

Задания на собеседовании будут отличаться от тренировочных, но смысл тренировки не в том, чтобы запоминать ответы. Цель подготовки — понять формат вопросов, научиться анализировать информацию за отведенное время и побороть стресс от неизвестности. Может показаться, что тестирование — лишний этап при приеме на работу. Но на деле оно несет выгоду обеим сторонам. Используя вербальный тест , пятерочка экономит свои деньги и время, отсеивая недостаточно квалифицированных людей.

А соискатель, при должной подготовке, получает возможность выделиться среди менее успешных коллег, используя результаты тестирования в качестве аргумента при обсуждении уровня заработной платы. После оплаты на Вашу почту придет письмо с логином и паролем для доступа в личный кабинет с тестами.

Пример вербального теста в пятерочке:. Пример числового теста с ответами:. Оцените статью. Купить доступ. Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту. В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой. Видеопрезентация нашего сервиса. Как пройти тест и собеседование на работу продавца Примеры теста.

Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности.

Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними. Введите e-mail. Введите контактный телефон.

Текст отзыва. Покупка Числовые тесты Стоимость Для покупки введите Вашу почту email :. Согласие с договором оферты и обработкой данных. Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных.

Тест на выбор профессии

Настраивайте город и вуз , чтобы видеть программы обучения, специальности, профессии, и другую информацию только по выбранному городу или вузу.

Теперь вы будете видеть программы обучения, специальности, профессии, и другую информацию только по вузу. Вернуться к полному содержанию сайта можно отменив эту настройку. Позже Выбрать город Настроить по вузу. Тесты Тест на профессию Тест на выбор профессии Многие абитуриенты испытывают трудности в выборе профессии. Чтобы узнать, какая профессия подходит именно вам, мы предлагаем пройти тест на выбор профессии, который поможет вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.

В результатах теста представлены не только подходящие профессии, но и программы обучения, которые позволят ее получить. Многие абитуриенты испытывают трудности в выборе профессии. Какой объект деятельности вас привлекает?

Выберите не более 1 объекта. Какой вид деятельности вас привлекает? Выберите не более 1 вида деятельности. Выберите не более 1 объекта Выберите объект деятельности. Выберите вид деятельности. Я настроился!

Вопросы кандидату на собеседовании при приеме на работу

Чтобы пройти тест, нужно прочесть вопрос, найти ответ и проверить его, наведя курсор мыши на белое поле под словами "Правильный ответ", выделить текст.

Пройти тест Что нам помогает, когда мы хотим добиться той или иной цели, когда хотим преодолеть препятствия? Ангельское терпение, терпение и ещё раз ангельское терпение! Это терпеливое ангельское качество, несомненно, связано с упорством и с настойчивостью. Если у тебя есть такие качества, то можешь собой гордиться, ты успешная личность и одновременно ты устойчивый человек.

С помощью этого маленького теста ты легко определишь, можно ли назвать твоё терпение ангельским или запас этого качества ограничен. С очень большой долей правды Мини-тест при найме Одна из самых востребованных способностей на сегодняшнем рынке труда - способность эффективно продавать. Универсального портрета предпринимателя не существует. Не бывает стратегий, которые всегда приводят к победе или неизбежно заканчиваются провалом.

Пусть наши рекомендации станут для вас точкой отсчета, а конкретное направление действий вы определите сами. Пройдите нетрудный тест В тесте собраны основные вопросы, которые характеризуют профессиональные навыки менеджера.

Мы разработали данный тест для оценки потребности в обучении. Также Вы можете успешно использовать вопросы теста для оценки соискателя на собеседовании или для оценки собственных навыков. Тест рассчитан на проверку базовых знаний.

Если Вы с легкостью отвечаете на все вопросы и сами чувствуете себе уверенно в продажах, это показатель того, что Вам будут полезны только тренинги для Профессионалов. Лучше сразу отвечать, не раздумывая - так получается более естественно. Выберите одно из них и прочтите результаты. Дистанционное обучение Пятириковой Жанны. Главная Давайте знакомиться Задать вопрос Консультации Заказ услуг.

При найме нового линейного сотрудника например, торгового представителя или супервайзера обязательно составьте план собеседования. Хорошо, если вопросы, задаваемые каждому из кандидатов, будут сходны по содержанию. Таким образом вы сможете оценить ответы каждого из них и определить для себя наиболее интересного соискателя. В этой статье будут приведены блоки вопросов, которые можно включать в план собеседования.

Естественно, нет необходимости задавать все из них. Тот или иной вопрос следует задавать, исходя из контекста собеседования; нет смысла повторно задавать вопрос, ответ на который был получен в ходе диалога.

Готовый перечень вопросов можно скачать по ссылке. Скорее всего перед началом беседы вы ознакомитесь с резюме нового кандидата, соответственно, разумно получить дополнительную информацию о тех местах и от тех обязанностях , где ему приходилось трудиться до вашей организации. Отношения с коллегами. Этот блок вопросов помогает оценить, как потенциальный работник взаимодействует со своими коллегами и руководителями.

Этот блок вопросов уже должен касаться той должности, на которую вы рассматриваете кандидата. Эти вопросы должны помочь кандидату продать вам себя как профессионала. Обязательный блок вопросов, который позволяет понять, каким объемом навыков и умений обладает кандидат.

Даже если впереди его ожидает тестирование, рекомендуется оценить уровень имеющихся профессиональных навыков в процессе интервью. При собеседовании очень важно донести до кандидатов ключевые критерии, которым должен соответствовать сотрудник компании.

Если в вашей организации есть перечень ключевых требований, обязательно расскажите о них. Если жестких требований к кандидатам нет, сформулируйте основные навыки, без которых работа в компании будет невозможна. Просите кандидатов приводить конкретные примеры из их практики, чтобы понять, насколько часто возникали те или иные ситуации и как вел себя собеседуемый.

Очень внимательно слушайте то, что рассказывают вам соискатели. Вы сможете сделать правильные выводы, а также понять, обладает ли кандидат теми или иными навыками и насколько умело их применяет. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Предыдущее место работы Скорее всего перед началом беседы вы ознакомитесь с резюме нового кандидата, соответственно, разумно получить дополнительную информацию о тех местах и от тех обязанностях , где ему приходилось трудиться до вашей организации.

Какое ваше последнее место работы? Как называлась ваша должность в Компании А? Ваши обязанности на предыдущем месте работы? Что вам нравилось и что вам не нравилось в вашей работе? По каким причинам вы оставили предыдущее место работы? Что вы считаете своим самым значительным достижением в карьере? Какой самый ценный урок в своей карьере вы извлекли? Что ваш предыдущий руководитель называл в качестве самого значительного достижения?

Личность и привычки кандидата Вопросы ниже ориентированы на том, чтобы собрать больше информации о личности собеседуемого. Какие черты характера или навыки вы считаете своими сильными качествами? Какие черты своего характера считаете слабыми сторонами? Опишите сложную рабочую ситуацию, которая в действительности произошла с вами на работе, и то, как вам удалось ее преодолеть. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?

Что является для вас основным мотиватором в работе? Вам комфортнее работать в группе или одному? Что бы вы написали в своем рекомендательном письме? Какой наиболее важный урок для себя вы извлекли из тех ошибок, которые, возможно, вам приходилось совершать? Как вы оцениваете свое поведение в ситуации, когда приходится работать в режиме многозадачности? Расскажите о своем опыте общения с недовольным клиентом?

Что вы сделали? Чем завершилась ситуация? Отношения с коллегами Этот блок вопросов помогает оценить, как потенциальный работник взаимодействует со своими коллегами и руководителями. Расскажите о вашем самом хорошем руководителе в карьере. Что вас больше всего раздражало в ваших руководителях: поясните конкретные черты характера или ситуации? Как бы ваши коллеги описали вас?

Приведите конкретный пример того, как вы разрешили тот или иной конфликт с вашими коллегами на работе. Что больше всего вам нравится в командной работе? Что не нравится? Как вы взаимодействуете с новыми сотрудниками? Если бы кто-либо спросил у ваших коллег, как им с вами работается, что бы они ответили?

Что вы считаете ключевым качеством командного игрока? Текущая должность Этот блок вопросов уже должен касаться той должности, на которую вы рассматриваете кандидата. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы решили устроиться в нашу компанию? Что привлекает вас в данной позиции? Чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны нашей компании?

Что вы ожидаете приобрести в результате работы на данной должности? Как вы думаете, из чего будут складываться ваши обязанности на новой должности? Опишите в общих чертах, как будет проходить ваш рабочий день? Какие качества вы считаете ключевыми для того, чтобы достичь успеха на новом месте? Есть ли у вас какие-либо особые качества, которые могут помочь вам на новой должности? Вопросы об уровне квалификации и навыках. Какие профессиональные навыки, на ваш взгляд, являются обязательными для выполнения поставленных задач?

Как вы оцениваете себя как профессионала в данной области? Какие тренинги вы проходили? Есть ли у вас какие-либо сертификаты? Задавайте их столько, сколько необходимо для понимания уровня производственных навыков у кандидата. Приведите пример того, как вы его применяли на предыдущих местах работы? Есть ли причины, которые могут повлиять на качество выполнения данной цели? Карьерные ожидания. Этот блок вопросов дает понимание того, что интересует кандидата в долгосрочной перспективе.

Можете описать вашу идеальную работу? Почему вы считаете, что данная позиция подойдет вам? Кем вы видите себя через пять лет в рамках нашей компании? Как данная позиция вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы? Почему мы должны нанять именно вас? Ключевые установки. Слушайте ответы Очень внимательно слушайте то, что рассказывают вам соискатели.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Собеседование 0 61 просмотров. Вопросы на собеседовании задавать нужно обязательно, это способ продемонстрировать ваш интерес к новой компании. Собеседование 0 просмотров. Лучший способ подготовиться к ответу на неудобные вопросы собеседования — это продумать ответы на.

Собеседование 0 75 просмотров. Одной из важнейших целей при собеседовании кандидата на должность торгового представителя для работодателя является. Супервайзеру 0 просмотров. Проведение собеседования и подбор персонала в соответствии с необходимым профессиональным профилем — одна из. Тайм-менеджмент 0 просмотров. Жизненный цикл и современный образ жизни заставляют выжимать из каждого рабочего дня максимальный результат. Техника продаж 0 22 просмотров.

Начиная разговор о структурированном подходе в области активных прямых продаж необходимо сразу поднять вопрос. Добавить комментарий Отменить ответ.

Настраивайте город и вуз , чтобы видеть программы обучения, специальности, профессии, и другую информацию только по выбранному городу или вузу.

О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Главная — Менеджмент — Как пройти собеседование на супервайзера? Идеальным кандидатом на позицию супервайзера является специалист, обладающий навыками планирования, умением видеть ситуацию в целом и прогнозировать ее развитие.

Ему необходимо отлично знать структуру и технику продаж, ведения переговоров, специфику рынка и основы мерчендайзинга. Также для супервайзера очень важно наличие лидерских качеств и умения грамотно организовать работу группы. Все это подразумевает отличные навыки самопрезентации у кандидата, продемонстрировать наличие которых он должен на собеседовании. Как правило, кандидат на позицию супервайзера проходит не более трех интервью. Последний этап зачастую носит формальный характер и направлен лишь на утверждение кандидата.

Как планировали свой рабочий день? Какие методы использовали при организации работы команды? Каких показателей достигла команда за последние полгода? Как выстраивали взаимоотношения с клиентами? Какие цели ставили перед собой? Как достигали их? В чем вы видите трудности работы на данной позиции? Некоторые компании предлагают кандидатам пройти тесты, направленные на выявление логического мышления, стрессоустойчивости и умения ориентироваться в заданной ситуации.

По мнению работодателей, идеальный кандидат на позицию супервайзера должен быть харизматичен, открыт, позитивен.

Вообще, особых сложностей в проведении интервью с супервайзерами я не вижу. Возможно, кандидаты бывают излишне самоуверенными По признанию рекрутеров, с кандидатами, которые имеют успешный опыт в продажах, очень приятно общаться.

Они легко ориентируются в вопросах, развернуто отвечают, умеют устанавливать долгосрочные деловые отношения. Елена Бекмуратова рассказала такую историю. Как-то раз к ней на собеседование пришел супервайзер из российской компании, которая занимается продажей бытовой химии. Она попросила его заполнить анкету и вышла из переговорной комнаты. Когда вернулась, он стоял возле карты России, висящей на стене, и что-то там высматривал. Оказывается, он решил наглядно показать ей, на какой территории работал и как организовывал систему поставок в регионах.

Потом кандидат рассказал о том, в какой замечательной компании он работает, какую полезную продукцию продает. Елена задала вопрос, почему же он хочет покинуть компанию, если все так хорошо складывается. Соискатель ответил, что несправедливо такому ценному работнику приносить пользу только одной компании и что другие его очень ждут! Очень увлекательное собеседование получилось!

Человек обладал высокой степенью профессионализма, очень красиво и грамотно подбирал слова, интересно мыслил, четко представлял цели и задачи, несмотря на излишнюю самоуверенность. Имел очень высокие показатели в продажах: буквально за год работы оборот вырос в 3 раза. Но, к сожалению, по тем критериям, которые выставила компания-работодатель, не подходил! Отсутствовало знание английского языка. В конце беседы консультант напомнила ему об этом.

Он ответил, что не бывает неразрешимых задач. После интервью она направила резюме работодателю, прокомментировав основные моменты. Сейчас уже полгода кандидат работает в этой компании, а в течение испытательного срока он выучил английский язык до уровня Intermediate.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:.

Попробовать бесплатно. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены. О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных. Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio.

Оставить заявку на регистрацию. Быстрая регистрация вашего бизнеса, бесплатно и без визитов в налоговую! Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно ФЗ, Политика конфиденциальности.

Тест на соответствие высокому званию торгового представителя

Предлагаем вам продолжить работу по определению своего стиля управления. Перед вами тест, оценивающий ваши черты характера как лидера. Вам предлагаются 50 вопросов, к каждому из которых дано два варианта ответов. Выберите один из вариантов и пометьте его. Считаете ли вы, что многие из окружающих вас людей занимают более высокое положение по службе, чем вы?

Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в году в ТОП ритейлеров Европы по товарообороту. А поскольку формат розничной сети — это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка , благодаря которому отбор персонала становится более тщательным.

Три вопроса на собеседовании

При найме нового линейного сотрудника например, торгового представителя или супервайзера обязательно составьте план собеседования. Хорошо, если вопросы, задаваемые каждому из кандидатов, будут сходны по содержанию. Таким образом вы сможете оценить ответы каждого из них и определить для себя наиболее интересного соискателя. В этой статье будут приведены блоки вопросов, которые можно включать в план собеседования.

Тест лидера

О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Главная — Менеджмент — Как пройти собеседование на супервайзера? Идеальным кандидатом на позицию супервайзера является специалист, обладающий навыками планирования, умением видеть ситуацию в целом и прогнозировать ее развитие. Ему необходимо отлично знать структуру и технику продаж, ведения переговоров, специфику рынка и основы мерчендайзинга. Также для супервайзера очень важно наличие лидерских качеств и умения грамотно организовать работу группы.

Тест для руководителя Тест для руководителя любого ранга, способный выявить слабые места в его образовании и профессиональной подготовке. Чтобы пройти тест, нужно прочесть вопрос, найти ответ и проверить его, наведя курсор мыши на белое поле под словами "Правильный ответ", выделить текст.  С помощью этого маленького теста ты легко определишь, можно ли назвать твоё терпение ангельским или запас этого качества ограничен. Пройди несложный тест.

Чтобы пройти тест, нужно прочесть вопрос, найти ответ и проверить его, наведя курсор мыши на белое поле под словами "Правильный ответ", выделить текст. Пройти тест

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.