+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Два основных места работы

Можно ли иметь две трудовые книжки? Мы расскажем об ответственности, и с чем может столкнуться человек при оформлении пенсии в этом случае. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего все последующие работодатели обязаны обеспечивать ее хранение и заполнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обновление: 17 января г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Обновление: 17 января г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение.

Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления ст.

Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. То есть основной работой, в т. Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы ст.

Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место должность будет принят работник, для которого эта работа будет основной ст. Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.

При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства. Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы.

Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. Увольнение работника и прекращение трудового договора по основному месту работы не означает, что работа на условиях совместительства автоматически стала для него основным местом работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон договора в письменной форме ст. Поэтому, чтобы работа на условиях совместительства стала основным местом работы, работнику необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение либо расторгнуть прежний договор и заключить новый трудовой договор об изменении прошлых условий и приеме работника на основное место работы.

Также читайте:.

Можно ли официально работать на двух работах

Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше.

Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности?

Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье. Позиция Трудового Кодекса Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы.

Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству ст. Места работы: основное и по совместительству Основное место работы может определяться по разным основаниям: принцип первенства — основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше; принцип занятости — основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т.

Отличия главного места трудоустройства: трудовой договор, подписанный без дополнительных условий; обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки; рабочее время учитывается без включения внешних факторов. Специфика дополнительного места работы: совместительство нужно вносить в новый трудовой договор; занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе; можно работать на другой должности с общим начальством внутреннее совместительство или в другой организации внешнее совместительство ; рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.

Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону. Кто не сможет быть совместителем Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители: юные трудящиеся, не достигшие летия; специфика основного производства вредность, тяжесть не позволяет претендовать на дополнительную занятость; медицинские показания запреты ; особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье. Вопросы, касающиеся трудовой книжки Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно. Как записать совместительство в трудовую Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося ст.

Желание сотрудника нужно выразить письменно — заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.

Запись в трудовой будет иметь следующий вид. Вторая графа — дата зачисления человека совместителем на основании предоставленных им документов. Третья графа — в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам. В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа приказ о зачислении. Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.

Несколько трудовых книжек В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган — Пенсионный фонд. Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек.

Обстоятельства могут быть различными: утеряна или повреждена первичная трудовая; в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать; сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству он не обязан этого делать.

Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально. Утаивание или утеря — что грозит? Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ. Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате в письменном виде.

Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя — это противозаконно. Дополнительный документ Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы — закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу.

Поэтому вторая книжка — это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает. Смена совместительства на основную работу Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон ст. Варианты законного переоформления могут быть различными. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству в той же организации. Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.

Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ или распоряжение нового работодателя о перемене статуса сотрудника. При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке книжках. Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна.

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание. Возможный законный вариант Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно — это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

Два основных места работы по двум трудовым книжкам: что за это грозит

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы Опубликовано пользователем Valeratal "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п. Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству ст.

Однако санкций со стороны работодателя в отношении работника за недостоверную информацию при приеме на работу в данном случае законодательством не предусмотрено. Согласно той же ст. Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях - если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. Связано это с тем, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение 1 месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

По этой причине и требуется ведение учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству. Таким образом, это в первую очередь необходимо для соблюдения права самого работника на ограничение рабочего времени не более 4 часов в день при работе по совместительству. Кроме того, при работе по совместительству работнику гарантируются те же трудовые права и право на гарантии и компенсации на пособия по социальному страхованию, отпуск и другие , что и по основному месту работы, - ст.

Однако на практике бывает, что работники по разным причинам не сообщают работодателю по совместительству о своей основной работе и работодатель, не зная об основном месте работы, "нагружает" работника рабочим временем сверх установленного законодательством. При этом работник получает бонусы в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.

При проверке выплаты пособий по социальному страхованию, поскольку пособия выплачиваются из бюджета ФСС РФ, проверяющие ФСС РФ расценивали такое поведение работника как злоупотребление правом на получение пособий из государственного "кармана". Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию больничные листы и т.

Можно ли иметь две трудовые книжки? Мы расскажем об ответственности, и с чем может столкнуться человек при оформлении пенсии в этом случае.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего все последующие работодатели обязаны обеспечивать ее хранение и заполнение.

Трудовая книжка выдается сотруднику при увольнении и дальше ее обязательно нужно предъявить по новому месту работы. Второй экземпляр ТК может появиться у человека по разным причинам: вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата; как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны.

Законно ли иметь два экземпляра? Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена.

Но можно ли завести два документа одновременно? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Стоит сказать, что существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем.

Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что их у человека может быть несколько. Также не сказано и про ответственность за две трудовые. А все потому, что законодатель хотел обратить внимание на то, что книжка может быть у работника только в единственном экземпляре.

Могут ли наказать за второй экземпляр Итак, выше разобрались и ответили на вопрос можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и предусмотрена ли за это ответственность. Повторим: иметь можно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но это условие относится к оригиналам. Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации ст.

Если работник скрыл наличие второго экземпляра, и работодатель узнал, что у работника две ТК, вопрос, что делать администрации, может встать ребром, и для сотрудника это повлечет только неприятности. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, работодатель будет вправе уволить такого сотрудника за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при устройстве на работу.

Законодательством не запрещено человеку иметь две работы статья Но такая деятельность должна быть оформлена соответствующим образом, например, как совместительство. Налоговые вычеты Если говорить о налоговых вычетах, то они производятся по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о своем рабочем стаже не стоит претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Так как если данный факт станет известен, работодатель вправе потребовать у работника возврата суммы вычета.

Если две трудовые книжки, как оформить пенсию Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить оригинал трудовой. Причем начисляется она только по одному документу, и никак не по двум. Если предоставить две трудовые книжки при оформлении пенсии, и при этом периоды работы в этих документах будут пересекаться, работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период.

То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну. Согласно Федеральному закону от Если по времени работы совпадений нет, можно не волноваться. Можно ли получать пособие, используя оба документа Также стоит помнить, что получая пособие по нескольким ТК, гражданин может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество. Поэтому здесь тоже не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки.

Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, лучше всего действовать согласно законодательству.

Краснокаменск

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. А они — настоящие? Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек.

И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ? На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом — записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати.

Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял. Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная. Вопрос лишь в том, как новый сотрудник обосновал причину, по которой ему оформили еще одну трудовую книжку дубликат.

Например, он мог заявить, что потерял ее, и написать соответствующее заявление. Если при этом старая трудовая лежит у него дома или действительно утеряна, то проблем, скорее всего, не будет. Сложности могут возникнуть, если выяснится как — неважно , что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу.

Налоговый вычет: на два не делится Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы. Отметим сразу — нигде не указано, что вычеты предоставляются именно по основному месту работы. Таким образом, вычет может произвести любой налоговый агент по выбору самого работника ст.

Для этого нужно лишь написать соответствующе заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на вычет — свидетельство о рождении ребенка, справку о его проживании совместно с родителями, а если они разведены, то соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист о перечислении алиментов на содержание детей.

Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплателбщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога ко взысканию. Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно.

В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная. Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Что скажет ПФР? Теперь рассмотрим вопрос о предъявлении трудовых книжек для начисления пенсии.

С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке.

Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа. В настоящее время трудовая книжка копия и оригинал как документ, подтверждающий страховой стаж, входит в обязательный перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению об оформлении пенсии. Поэтому предъявить обе книжки он не сможет — их просто не примут.

Стаж и пособия: возможно совмещение Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет — их просто не примут. Расчет страхового стажа и начисление пособий — не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии.

По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ч. А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка п.

Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам в том числе и единовременное пособие , а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. Убедилась на собственном опыте — в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании или выписки из них , справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.

Формального запрета нет Скажем сразу — законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.

Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона. В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке.

А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой. Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа.

Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина п. Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия коллективный договор, положение и т. Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах.

Анна Мишина Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. А они — настоящие? Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы Опубликовано пользователем Valeratal "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Может ли быть одновременно два основных места работы, находящихся в 100 км друг от друга?

Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности?

Можно ли иметь две трудовые книжки?

.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Чем мне могут грозить два основных места работы?

.

Может ли быть два основных места работы

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Данное (30-дневное военное положение никак не влияет на президентские выборы, от слова совсем. По бляхерам: вступил в силу закон по которому, в случае отказа от разтаможки, их будут штрафовать на 170 тыс грн. то есть закон уже есть, и смысла в новом не было (это сторонникам теории введения чп для разгона бляхеров)!

  2. Эмиль

    С Вами частично не согласен! Отработал на государство 20-30 лет, будь добр содержать этого гражданина! И сколько он проживет? Он должен прожить старость достойно, а не копейками. Согласен , что не надо надеется на пенсию, зарабатывай пока молодой и имей доход, с которого можно хоть что-то отложить.

  3. Леонид

    У моей жены пол года или больше назад была подобная ситуация с приватом.официально получает минималку. звонит её начальница чтоб она на карту ей перечислила кассу(около 12 тыс жена кидает ей бабки и в этот же день ей звонят с налоговой.типо вы перечислили энную сумму что превышает ваш доход,откуда такие деньги и тд.(мы конечно офигели,типо если минималка то 12 тыс космическая сумма? с требованием на след день явиться в налоговую для отчетности.естественно начальница пошла и все разрулила.но сам факт слива был.