+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Беременная из белоруссии на срочном договоре

Беременная из белоруссии на срочном договоре

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства. С целью усиления социальной защищенности беременных женщин законодательством о труде такой категории работников установлены дополнительные гарантии и особые условия труда. Частью 3 ст. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 19 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 13 ноябрь, года Договор срочный комментарий размещен 13 ноябрь, года Зачем продлять договор?

В этот же день отправляете ей письмо с просьбой явиться для увольнения и "забора" трудовой книжки или отправки по почте комментарий размещен 13 ноябрь, года Потому что по ст ТК РФ беременным продляют срочный договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. В этом случае дата увольнения -последний день отпуска, основание для увольнения не меняется. Справку о рождении уже на Родине подает комментарий размещен 13 ноябрь, года Ст тк рф В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Конечно, можно взять с нее заявление об отпуске с последующим увольнением, но: 1. Ситуация интересна, какое решение может быть. Интересно, там могут указать предварительно дату родов? Если нет то пусть своим ходом идёт, обычно беременные они все планируют вернуться домой, но мало кто уезжает комментарий размещен 13 ноябрь, года Настроена решительно.

По окончании отпуска должна вернуться комментарий размещен 14 ноябрь, года Ну тогда через увольнение поездка, она сама может написать. А если писать не будет, то и отпустить её Вы не обязаны. Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Доброго времени суток , коллеги! Ситуация следующая. В конце марта с руководителем казённого учреждения было заключено доп соглашение о дистанционной работе до особого распоряжения.

Кадры - общие вопросы Отпуска Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера? Кадры - общие вопросы Отпуска x x Кадровое делопроизводство Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день.

На 17 сентября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение. Работница, гражданка Белоруссии. Беременная, но больничный по беременности и родам будет в феврале.

Доброе время суток, коллеги! Ситуация такая: работница, гражданка Белоруссии, срочный договор по В декабре желает взять отпуск и уехать домой, в Белоруссию и уже не вернется. Мне нужно ей продлить ТД до окончания беременности. А как я узнаю, когда она кончится, человек далеко. Но он иностранный, кто его будет тут менять на российский? Или заявление какое с нее взять?

В общем, ситуация непонятная. Что посоветуете? Спасибо за помощь! Комментировать вопрос комментариев : 19 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 19 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях. Договор срочный. Зачем продлять договор? Увольняете В этот же день отправляете ей письмо с просьбой явиться для увольнения и "забора" трудовой книжки или отправки по почте. Потому что по ст ТК РФ беременным продляют срочный договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.

Взять ежегодный отпуск до окончания срочного договора также является правом работника. Уточните в фсс. Скорее всего такой бл не оплатят.

Да, его нужно менять на российский. В случае предоставления необходимых справок, а она вроде домой уезжает и "досвидос". Больничный будет только в феврале вообще. Справку о рождении уже на Родине подает. Ст тк рф В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Не хочет она здесь быть, домой хочет к своим врачам. Справку принесет, на учете здесь стоит. Продлить нужно сейчас, сроки выходят? Если нет то пусть своим ходом идёт, обычно беременные они все планируют вернуться домой, но мало кто уезжает. Настроена решительно. Зачем вам дата родов, вам необходимо на основании ее заявления составить допсоглашение о продлении срока окончания тд - до окончания отпуска по беременности и родам.

Конечно, если она вам бл не предоставит, то до окончания беременности. На какой период вы ей отпуск хотите предоставить? По окончании отпуска должна вернуться. Ну тогда через увольнение поездка, она сама может написать. Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Доброго времени суток , коллеги! Кадры - общие вопросы Больничные. Кадры - общие вопросы Отпуска. Коллеги, добрый день. Кадровое делопроизводство. Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день Добрый вечер!

Скажите пожалуйста, сотрудник пришел на муниципальную службу с государственной, на старом месте работы были присвоены классные чины, как теперь нам присваивать классный чин очередной или первый и какой? Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. В данный момент увольняем сотрудника, который условно осужден и не имеет права управлять транспортными средствами. Его должность с управлением транспорта у нас не связана стропальщик , каждый квартал по нему отчитывалась в УФСИН.

Обязаны ли мы делать такую запись в ТК? Как правильно произвести эту запись и что будет стоять в трудовой в графе 4 На каком основании, какой документ? Заранее спасибо Добрый день! Объясните, пожалуйста, "на пальцах" отличия договора ГПХ от договора возмездного оказания услуг.

Впервые с этим сталкиваюсь. Роспотребнадзор прислал постановление о временном отстранении от работы сотрудников контактировавших с больным коронавирусной инфекцией. Подскажите что ставить в табеле?

Доброе утро. Подскажите, допустимы исправления в журнале вводного инструктажа. Неверно поставлена дата начала ведения. Если исправить, то чем это грозит при проверке?

Беременная из белоруссии на срочном договоре

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

Содержание: Особенности срочного трудового договора Окончание срочного трудового договора в период беременности Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору Если женщина замещает отсутствующего сотрудника В каких случаях можно уволить беременную?

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы.

Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен. Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем.

Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия. Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам. Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности.

Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина по срочному или бессрочному контракту , она имеет право на получение пособия за весь период отпуска.

Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки 28 или 30 недель. Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями.

Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время. Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности.

Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации. Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным. Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод — инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу. В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад. В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку.

Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону. Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение. Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого. Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц.

Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины. Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе.

Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным. Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины.

В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней. Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы.

А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы. Ведение Проблемы беременных Питание Аборт и прерывание беременности Определение пола ребенка. Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства. Рубрика: Беременность.

Мне нравится! Похожие статьи: Беременность и работа: права беременной сотрудницы. Определить беременность на ранних сроках без теста и осмотра врачом. Ветряная оспа: не только детская, совсем не безопасная и оче Оставить комментарий.

Для того, чтобы отправить комментарий, необходимо выполнить вход через социальные сети, либо анонимно. Даю согласие на обработку моих персональных данных, с условиями Политики ознакомлен.

Свежие новости. Служебный роман. Звезды, которые встречались со своими телохранителями. Журнал 0 Уйдет усталость, запах изо рта и лишний вес: самые вкусные и простые детокс-рецепты.

Войти с паролем. Регистрация Вход. Логин или email. Ваш пароль. Запомнить меня. Напомнить пароль Войти через социальные сети. Вход на сайт.

Работница, гражданка Белоруссии. Беременная, но больничный по беременности и родам будет в феврале.

Срочный трудовой договор и декрет — две вещи, которые очень трудно совместить. Поэтому если у женщины в планах стать мамой, необходимо позаботиться о бессрочном трудовом договоре. Чаще всего такой договор любят заключать с сотрудником, пока основной работник сам ушёл в декрет.

Соответственно, как только основной сотрудник решает выйти на работу а это может произойти в любой момент, необязательно при исполнении ребёнку 3 лет статья ТК РФ , работника, который его замещал, увольняют.

Беременную сотрудницу уволить невозможно статья ТК РФ. Соответственно, в отпуск по беременности и родам она уйдет и пособие получит, даже если основной сотрудник уже вышел на работу. Но вот по окончании беременности работодатель имеет полное право уволить женщину статья 79 ТК РФ. Конечно, существуют ответственные и понимающие работодатели, которые готовы перевести беременную женщину на постоянную ставку. Но так бывает не всегда.

Поэтому если планируется беременность даже в отдалённой перспективе , трудоустройства по срочному договору лучше избегать. Остаётся только договариваться с работодателем. Деньги на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет поступают не из средств работодателя, а из средств ФСС. Поэтому работодатель ничего не теряет единственное, придётся заниматься подачей и оформлением документов. Поэтому можно договориться о сохранении рабочего места в организации только ради получения пособия и клятвенно пообещать уволиться по окончании декретного отпуска если уж работодатель не стремится сохранить трудовые отношения.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Краткое содержание: Чем плох срочный трудовой договор на время декрета? На какие выплаты может рассчитывать женщина, которая работает по срочному трудовому договору?

Что всё-таки можно сделать, если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору, а основной работник планирует выходить на работу? Консультирую по вопросам начисления и выплаты пособий на детей, больничных, оформления отпуска по уходу за ребёнком и отпуска по беременности и родам. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации.

Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 6 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 6. Родился полностью здоровый ребенок с двумя головами. Скрывали 50 лет: раскрыта тайна Терешковой. У 75 летнего Петросяна родился сын. Женщина отказалась за деньги назвать сына именем брата и разгневала родителей.

Женщина оказалась в реанимации и узнала о своей беременности на восьмом месяце. Почему нельзя брать отпуск за свой счёт перед декретом? Выплата 10 рублей до 16 лет в сентябре года. Кому не дадут? Кому переплатят.

Эксперт раскрыл тайные послания публике от Меган Маркл через ее прически. Госдуме предложили удвоить минимальную зарплату в России. Ким Кардашьян ответила на критику придуманного ею корректирующего белья.

Суть вопроса: С Однако вопрос заключения нового контракта с беременной работницей, еще не находящейся в отпуске по беременности и родам , не урегулирован. Обязан ли наниматель продолжать трудовые отношения с такой работницей и заключать новый контракт? Если да — то на какой срок? Или же в данной ситуации действуют общие правила, закрепленные в ч. То есть если наниматель не хочет продолжения трудовых отношений с работницей, в том числе беременной, то он вправе уволить ее в связи с истечением срока действия контракта.

Наниматель не обязан заключить новый контракт, поскольку нормами ТК такая обязанность установлена только в отношении беременных, находящихся в отпуске по беременности и родам. Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ст. В отношении беременных женщин ч. Продление контракта возможно только в рамках максимального 5-летнего срока действия контракта.

Данная норма распространяется в том числе на беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам;. В указанных нормах речь идет не о продолжении трудовых отношений, а о продлении срока действия контракта либо заключении нового с вышеперечисленными категориями работников. Полагаем, что в данном случае недопустимо иное расширительное толкование. Таким образом, наниматель обязан заключить новый контракт только с той беременной женщиной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам.

Соответственно, на иных беременных женщин данная гарантия не распространяется. С учетом вышеизложенного можно сделать вывод, что в отношении беременной женщины, не находящейся в отпуске по беременности и родам, действуют общие правила, закрепленные в ч. Контракт заключается по соглашению сторон, либо беременная работница может быть уволена в связи с истечением срока действия контракта по п.

Данный вывод также подтверждается ст. В данной статье указан перечень оснований, при которых не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной. Ограничения по увольнению беременной женщины в связи с истечением срока действия контракта по п.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Коронавирус. Меры для бизнеса Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование.

Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Производственный календарь Юрист в мире Лидеры мнений. Переход с контракта на бессрочный трудовой договор. Признание и исполнение иностранных решений, реальность взыскания долга. Лидеры мнений. Проблемные вопросы завершения внешнеторговых операций. Возврат платы за экспертизу. Изменились сроки представления и аннулирования статистической декларации. Документы, образующие систему противопожарного нормирования.

Воспользоваться ТКП стало проще. Продлены сроки ограничения операций по поддержке ликвидности банков. Бланки страховых свидетельств по автогражданке обновят. Обновлен производственный календарь на год. Производственный календарь на год. Предметы, запрещенные к ввозу: общее и особенное в требованиях разных странах. Юристы и ораторское искусство. Правда и только правда, или Создание и использование полиграфа.

Войти в сервис. Заключение нового контракта с беременной работницей Спецпроекты. Спецпроекты Данная норма распространяется в том числе на беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам; — наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью отцом ребенка вместо матери, опекуном , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.

Для продолжения чтения материала войдите в ilex под своим логином либо запросите пробный доступ. Получить пробный доступ Войти в ilex. Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Вера Михайловна Сморчкова, главный советник управления социального законодательства Национального центра законодательства и правовых исследований Республики Беларусь. Ксения Ивановна Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства.

С целью усиления социальной защищенности беременных женщин законодательством о труде такой категории работников установлены дополнительные гарантии и особые условия труда. Частью 3 ст. Согласно ч. Исключение составляет прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях:.

Гарантии, предусмотренные ч. Гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя.

При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям:. Женщина принята на должность экономиста. С ней был заключен трудовой договор с условием предварительного испытания сроком на 3 месяца. В период испытательного срока женщина забеременела.

В случае непрохождения испытательного срока возможно ли увольнение беременной работницы? В силу ст. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием ст.

Поэтому увольнение работника по ст. Решение вопроса о том, каким образом можно оценить результаты предварительного испытания работника, отнесено к компетенции нанимателя. Факт несоответствия работника порученной ему работе, неспособность работника должным образом выполнять свои должностные обязанности при увольнении работника по ст.

Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, либо причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания, должны отражаться в приказе распоряжении нанимателя об увольнении работника по ст.

При этом следует отметить, что при увольнении на основании ст. О таком увольнении не уведомляется профсоюз. Допустимо увольнение работника по ст. Обусловлено это тем, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Таким образом, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании ст. С женщиной, работающей на условиях заключенного контракта, может возникнуть ситуация, что истечение срока контракта приходится на период, когда она находится в состоянии беременности. Ранее законодательство не содержало запрета для нанимателей на увольнение беременной женщины.

Допускалось увольнение беременной женщины и женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока контракта.

Этим постановлением предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, срок продления контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данного отпуска, а женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, — до достижения ребенком возраста трех лет. Однако данное постановление не регулировало вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанном отпуске. Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа г.

Названный Указ также предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Трудовое законодательство Трудовой договор Специалисты разъясняют.

Исключение составляет прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п.

Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям: по желанию работника ст. Банк документов. Новости 31 августа , Минтруда: тыс. Средняя зарплата в Беларуси в июле составила ,5 рублей. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Чем плох срочный трудовой договор для будущих мам

Суть вопроса: С Однако вопрос заключения нового контракта с беременной работницей, еще не находящейся в отпуске по беременности и родам , не урегулирован. Обязан ли наниматель продолжать трудовые отношения с такой работницей и заключать новый контракт? Если да — то на какой срок?

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины.

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Как часто бывает, что наниматель, узнав, что работница беременна, пытается попросить ее уволиться по собственному желанию или сделать это по иным основаниям. Законодательством устанавливаются гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин. Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью. В случае отказа заключить или продлить договор с беременной, женщина вправе потребовать письменный отказ с указанием мотивов такого решения руководства. Наниматель обязан предоставить такой письменный отказ в течение трех дней после обращения к нему работницы. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, за исключением четко установленных случаев. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя допускается также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Вход на сайт

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Сотрудник, гражданка Белоруссии (оформлена по бессрочному трудовому договору), находится на 6 месяце беременности, документы о временной регистрации, прибытии отсутствуют. Имеет ли она право на выплаты и если не имеет, то как с ней поступить  Сотрудник, гражданка Белоруссии (оформлена по бессрочному трудовому договору), находится на 6 месяце беременности, документы о временной регистрации, прибытии отсутствуют. Имеет ли она право на выплаты и если не имеет, то как с ней поступить, если она принесет б/л по беременности и родам? Ответ.

Когда наниматель может уволить беременную женщину?

Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты. Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия. Каким образом декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Срочный трудовой договор и декрет — две вещи, которые очень трудно совместить. Поэтому если у женщины в планах стать мамой, необходимо позаботиться о бессрочном трудовом договоре. Чаще всего такой договор любят заключать с сотрудником, пока основной работник сам ушёл в декрет.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. weiliro

    Видео отличное И по содержанию и по картинке.Мне например понравилось что что происходит переход со стационарной съёмки на так называемую динамическую.

  2. trekwoodctors

    А вожно ли,что на границе будут повестки выдавать и доставлять в вонкоматы? а как известно,туда только попади. За час комиссию проходят и грузят в учебку